Policy för utstationering av jobb

Talent․com Jobbpolicy

Vi vill stärka våra arbetssökande och rekryteringsspecialister genom att skapa en miljö som belyser kvalitet och öppenhet. Våra riktlinjer för jobbannonser tjänar till att ge en ärlig och okomplicerad kandidatupplevelse, samtidigt som de ger arbetsgivarna tydliga föreskrifter att följa när de publiceras på Talent.com.

Följande riktlinjer för Talent.com för anställningar krävs. Om du inte gör det kommer det att påverka jobbsynligheten direkt på vår webbplats.

Låt oss gå in på detaljerna.

Alla jobb på Talent.com måste uppfylla följande kriterier:

• Uppfylla kvalitetspositionsnormerna

• Innehåller autentiska jobb

• Var icke-rov

1. Vilka är kvalitetspositionsstandarder?

Det är viktigt för oss att leverera kvalitetsresultat både till våra kunder och till våra arbetssökande. Kvalitetsjobbinnehåll som accepteras på Talent․com måste:

• Visa jobbtitlar och jobbbeskrivningar som är felfria

• Innehåller arbetsbeskrivningar som är detaljerade, artikulerade och specifika för jobbet

• Innehålla tydliga instruktioner för applicering

• Annonsera inte felaktigt positionen i fråga

• Innehåller inte vilseledande innehåll

• Inte vara innehåll som betraktas som clickbait

• Var icke-diskriminerande

2. Vad är en äkta utstationering?

Vi tillåter inte innehåll som kan definieras som tjänster som inte är jobb eller vilseledande positioner som inkluderar men inte är begränsade till:

• Marknadspositioner på flera nivåer

• Träning och utbildning leder

• Obetalda praktikplatser eller någon obetald roll

• Franchisemöjligheter

• Anställningsuppmaning för att locka arbetssökande från konkurrenter

• affärsmöjligheter positioner

• Förfallna jobb

• Jobb som inte representerar en klart definierad anställningsvakans

• Allt innehåll som kan definieras som skräppost

3. Vad är rovdjurens jobbinnehåll?

På Talent.com anser vi att jobb inte bör komma med ett pris. Därför accepteras inte jobb med bifogade avgifter för anmälan, och eventuella kostnader hänförliga till utbildning eller på annat sätt på webbplatsen.

Exempel på rovdjurinnehåll inkluderar men är inte begränsade till:

• Jobb som begär personlig information från arbetssökande som ligger utanför vanliga utläggspraxis

• Jobbinnehåll som är olagligt, stötande, ärekränkande eller vulgärt

• Allt jobbuppläggningsinnehåll som kan definieras som nätfiske eller bedrägeriaktivitet

• Allt innehåll som bryter mot gällande lagar