Senaste uppdatering: 31 oktober 2024
Anmärkning om översatta versioner: För din bekvämlighet kan Talent.com tillhandahålla översatta versioner av följande dokument. I händelse av att en sådan översatt version strider mot versionen på engelska, ska den engelskspråkiga versionen av dokumentet på https://ca.talent.com ha företräde.
Välkommen till webbplatsen och onlinetjänsterna för Talent.com ("Talent.com", "vi", "oss" eller "vår").
Detta är de användarvillkor ("Användarvillkoren") enligt vilka vi gör våra webbplatser, våra mobila applikationer och våra andra onlineprodukter och tjänster (tillsammans vår "Webbplats" eller "Tjänster") tillgängliga för dig. Dessa Användarvillkor inkluderar vår Integritetspolicy och Cookie Policy, som införlivas häri genom hänvisning och utgör en del av ett bindande avtal mellan dig och oss ("Avtalet"). Varje gång du använder eller får tillgång till någon av våra tjänster gör du det genom att acceptera detta avtal. Om du inte accepterar detta avtal eller inte uppfyller eller följer de bestämmelser som anges häri, bör du inte använda våra tjänster.
Vi förbehåller oss rätten att ändra detta avtal (inklusive integritetspolicyn och cookiepolicyn) när som helst genom att meddela dig enligt vad som anges i detta avtal. Om du fortsätter att använda tjänsterna efter ett sådant meddelande innebär det att du godkänner det reviderade avtalet. Vi förbehåller oss också rätten att när som helst och av vilken anledning som helst, utan ansvar eller meddelande till dig, ändra eller avbryta alla eller en del av våra tjänster eller debitera, ändra eller avstå från avgifter som krävs för att använda tjänsterna.
Om du är en individ som söker anställning eller anställningsinformation, oavsett om du är en registrerad användare eller inte ("Jobbsökare"), utgör dessa användarvillkor ett avtal mellan dig och Talent.com Inc. Om du är en enskild person eller en juridisk person som letar efter arbetssökande eller vill göra anställningsmöjligheter och information tillgänglig för arbetssökande, för din räkning som arbetsgivare eller för andras räkning, inklusive men inte begränsat till, som en byrå ("Arbetsgivare"), utgör dessa användarvillkor ett avtal mellan dig och följande Talent.com-enhet:
Vi erbjuder våra tjänster till arbetssökande och arbetsgivare (våra "användare", "du", "din"). Om du vill använda våra tjänster i någon annan egenskap än som arbetssökande eller arbetsgivare måste du ha ett skriftligt avtal med oss innan du gör det.
Om du använder våra tjänster som arbetssökande, läs noga igenom avsnitt A - Användarvillkor för arbetssökande, avsnitt C - Användarvillkor för alla användare och, om du befinner dig i Europeiska unionen, avsnitt D - Lagen om digitala tjänster. AVSNITT A.10 INNEHÅLLER ETT OBLIGATORISKT SKILJEDOMSAVTAL OCH AVSTÅENDE FRÅN GRUPPTALAN SOM GÄLLER FÖR ALLA ANSPRÅK FRÅN ARBETSSÖKANDE SOM VÄCKS MOT TALENT.COM I USA. LÄS DEM NOGGRANT.
Om du använder Tjänsterna som Arbetsgivare ska du noggrant läsa igenom avsnitt B - Användarvillkor för Arbetsgivare, avsnitt C - Användarvillkor för alla Användare och, om du befinner dig i Europeiska unionen, avsnitt D - Lagen om digitala tjänster.
Talent.com erbjuder arbetssökande möjligheten att söka efter jobbmöjligheter i sin databas med hjälp av sin jobbsökmotor ("Jobbsökning"), att få information om jobbmöjligheter via e-post eller elektroniska meddelanden när man prenumererar på sin jobbvarningstjänst ("Jobbvarningar") och att hitta jobbrelaterad information, såsom lönedata, inkomstskatteuppgifter och annan relevant information om arbetsmarknaden med hjälp av en mängd olika verktyg. Arbetssökande kan också ansöka om jobb med hjälp av våra Tjänster. Vissa av dessa Tjänster är endast tillgängliga för registrerade Användare och andra är tillgängliga för alla Användare, oavsett om de har ett Talent.com-profilkonto eller inte.
Talent.com erbjuder flera metoder för att skapa ett Talent-profilkonto och bli en registrerad användare av våra tjänster ("Profilkonto").
Ett Profilkonto skapas automatiskt för dig när du registrerar dig för vår tjänst Jobbaviseringar eller när du ansöker om ett jobb via vår webbplats. Om du inte längre vill ha ett aktivt Profilkonto hos oss kan du ta bort ditt konto i dina inställningar.
Du kan skapa ett profilkonto manuellt genom att ange ditt förnamn, efternamn och en giltig e-postadress. Den e-postadress du använder måste vara en e-postadress där vi kan nå dig. Om vi inte kan korrespondera med dig via den här e-postadressen kan ditt inlämnade innehåll avvisas och ditt konto inaktiveras. För att slutföra din registrering kan du behöva ange en sexsiffrig engångskod som skickas via den e-postadress du angett och/eller ett lösenord. När ditt konto har skapats får du tillgång till din profil och andra privata områden i ditt konto. Vi kommer att uppdatera ditt konto med jobb som du har sökt eller favoritmarkerat.
Du kan också ha möjlighet att skapa ett Profilkonto och därefter komma åt ett sådant konto via tredje parts webbplatser, inklusive men inte begränsat till LinkedIn eller Google ("Sociala medier"). Om du skapar och kommer åt ditt profilkonto med hjälp av ett konto på ett socialt medium godkänner du att vi kan komma åt, göra tillgängligt och lagra (om tillämpligt) all information, data, text, meddelanden, taggar och/eller annat material som lagras och görs tillgängligt i ditt konto på ett sådant socialt medium så att det är tillgängligt på och genom Talent.com via ditt profilkonto.
Med förbehåll för de inställningar för kontointegritet som du har ställt in med ett sådant socialt mediekonto som du använder för att komma åt ditt profilkonto, kan personligt identifierbar information som du publicerar på den webbplatsen visas på Talent.com, till exempel namn, efternamn, e-postadress, telefonnummer eller plats. Observera att din relation med ditt sociala medium endast regleras av ditt avtal med sådant socialt medium och vi frånsäger oss allt ansvar för personligt identifierbar information som kan tillhandahållas oss av en social mediasida i strid med villkor och villkor för tjänster för det sociala mediet, av de sekretessinställningar som du har ställt in med det sociala mediet eller av de lagar som är tillämpliga på det sociala mediet.
Du är ansvarig för att upprätthålla sekretessen för ditt profilkonto. Du samtycker till att omedelbart meddela oss om du misstänker obehörig användning av ditt konto eller lösenord. Du är ensam ansvarig för all användning av ditt Profilkonto.
Talent.coms jobbsökningsverktyg, som är gratis för de arbetssökande som söker efter anställningsmöjligheter ("jobbannonser"), erbjuder möjligheten att söka genom en databas med jobbmöjligheter med hjälp av nyckelord, både som registrerad användare och som icke-registrerad användare. Dessa Jobbannonser görs tillgängliga på vår Webbplats av Arbetsgivare som använder våra Tjänster eller kan indexeras automatiskt av oss från externa tredjepartskällor och kan innehålla länkar till tredje parts webbplatser. Talent.com har ingen skyldighet att inkludera några jobbannonser i sina sökresultat eller andra listor och kan utesluta eller ta bort några jobbannonser från webbplatsen av någon eller ingen anledning.
Jobbannonser är användarinnehåll, vilket innebär att de skapas och tillhandahålls av tredje part och inte av Talent.com. Talent.com utövar ingen kontroll över och tar inget ansvar för något användarinnehåll i allmänhet och jobbannonser specifikt. Vänligen läs igenom avsnitt C.3 i våra användarvillkor om användarinnehåll för att ta reda på mer.
Eftersom Talent.com inte har någon skyldighet att granska några jobbannonser eller att verifiera identiteten hos den arbetsgivare som publicerar sådana jobbannonser, varnar vi arbetssökande att verifiera giltigheten av en jobbannons innan de vidtar några åtgärder angående deras nuvarande anställningssituation.
När du skickar in en jobbansökan som svar på en jobbannons ("Jobbansökan") kan du göra det som en registrerad användare via ditt profilkonto eller som en oregistrerad användare. En jobbannons kommer att uppmana dig att ansöka antingen direkt på vår webbplats ("Ansök på Talent.com") eller så kommer du att omdirigeras till att ansöka på tredjepartsarbetsgivarens webbplats ("Ansök på företagets webbplats.").
När du har skickat in en jobbansökan, oavsett om du gör det via Apply on Talent.com eller Apply on Company Website, kommer ditt CV (Curriculum Vitae) och annan ansökningsinformation som du väljer att skicka in att delas med den arbetsgivare och/eller enhet som publicerade jobbannonsen, så länge som eventuella parametrar som valts av den enheten uppfylls, om tillämpligt. Du bör därför se till att den information du lämnar är fullständig och korrekt och endast innehåller information som du är bekväm med att dela. De kontohavare hos arbetsgivaren som tar emot din jobbansökan samtycker till att uppfylla sina skyldigheter enligt dessa användarvillkor och tillämpliga lagar, inklusive lagar om datasekretess, och får inte använda informationen för andra ändamål än anställning. När en jobbansökan har skickats in kan Talent.com dock inte garantera att din jobbansökan kommer att hållas konfidentiell eller skyddas på ett korrekt sätt av den tillämpliga mottagaren eller att jobbansökan kommer att tas emot, granskas eller besvaras av arbetsgivaren.
När du gör en jobbansökan med hjälp av funktionen Ansök på företagets webbplats lämnar du vår webbplats och går in på en tredje parts webbplats. Talent.com har ingen kontroll över eventuella villkor som tredje part kan införa på sådan tredje parts webbplats och Talent.com är inte ansvarigt eller ansvarigt för sådant innehåll från tredje part eller för tillgängligheten av eller materialet som finns på eller via externa webbplatser. Din användning av alla sådana externa webbplatser sker på egen risk. När du ingår ett avtal med sådana parter ger du dem dina uppgifter och dina rättigheter, och deras skyldigheter bestäms av deras integritetspolicy och användarvillkor. Du kommer att meddelas på webbplatsen att dessa är tredje parts webbplatser och tjänster, och inte Talent.com.
När du gör en jobbansökan med hjälp av Apply on Talent.com samlar vi in och behandlar dina ansökningsuppgifter, som kan innehålla personuppgifter. För att se hur vi hanterar dina personuppgifter när du gör en jobbansökan med hjälp av Apply on Talent.com, uppmanar vi dig att läsa vår Integritetspolicy.
Talent.com kan använda dina ansökningshandlingar och din plats för att skicka och presentera information och jobbmeddelanden om jobbannonser som kan vara av intresse för dig.
Vi erbjuder våra användare en tjänst för jobbaviseringar där de kan få jobbannonser som kan vara av intresse för dem baserat på deras profil, jobbsökningsaktivitet, sparade jobb och sökta jobb. Vår tjänst Jobbvarningar är tillgänglig via e-post och, i vissa länder, via textmeddelanden (SMS) och WhatsApp.
Förutom att du manuellt kan prenumerera på vår tjänst Jobbaviseringar, antingen direkt på vår webbplats eller via våra partners webbplatser, kan du, om du gör en jobbansökan och/eller skapar ett profilkonto, samtycka till att få jobbaviseringar via e-post som kan vara av intresse för dig. Du kan redigera eller ändra vilken typ av jobbaviseringar du vill få genom att gå till fliken Jobbaviseringar i ditt profilkonto. Du kan avregistrera dig från Jobbvarningar genom att (a) klicka på länken för avregistrering i e-postmeddelandet med Jobbvarningen, (b) avregistrera dig från Jobbvarningar i ditt Profilkonto under "Mina meddelanden", (c) kontakta vår Kundtjänst på [email protected] eller (d) stänga ditt Profilkonto. Om du har prenumererat på SMS eller WhatsApp Job Alerts-tjänsten kan du också avsluta prenumerationen genom att följa instruktionerna i avsnitt A.5. i våra användarvillkor. Observera att även om du kan välja bort Job Alert och marknadsföringsmeddelanden, kan du inte välja bort tjänsterelaterad e-postkommunikation, inklusive de som är relaterade till säkerhet, juridiska meddelanden, ditt konto eller din användning av våra tjänster om du inte avaktiverar ditt konto och slutar använda våra tjänster.
Beroende på vilket land du bor i kan Talent.com erbjuda sin Job Alert-tjänst via textmeddelanden (SMS) och/eller WhatsApp. Om du prenumererar på denna tjänst måste du vara ägare till den angivna mobiltelefonen eller vara behörig att använda denna mobiltelefon för att ta emot våra meddelanden. Antalet meddelanden du får kan variera beroende på antalet nya jobb som matchar din sökning, de jobb du sökt och om du skickat ett meddelande till oss där du ber oss om extra stöd via sms. Din operatör kan ta ut avgifter för att du ska kunna ta emot meddelanden och kan sätta gränser för antalet meddelanden du kan ta emot, vilket endast regleras av det avtal du har med din operatör. Talent.com ansvarar inte för olevererade meddelanden som orsakas av någon begränsning kopplad till det abonnemang och den mobiloperatör du har. Om du tar emot våra Job Alerts via WhatsApp, bekräftar du att din relation med WhatsApp endast styrs av ditt avtal med WhatsApp. Vi frånsäger oss allt ansvar för personligt identifierbar information som kan tillhandahållas oss av WhatsApp i strid med de sekretessinställningar som du har ställt in med WhatsApp, deras villkor för tjänster eller de lagar som är tillämpliga på dem. Genom att godkänna dessa villkor och/eller prenumerera på Job Alerts samtycker du till att ta emot återkommande samtal och texter av eller på uppdrag av Talent.com och våra dotterbolag och marknadsföringspartners för informations- och reklamändamål, inklusive genom automatiserad teknik eller inspelat meddelande, till de nummer du tillhandahåller. Du förstår att samtycke inte är ett villkor för köp, och att du kan välja bort framtida kommunikation enligt beskrivningen nedan.
Om du vill sluta ta emot jobbaviseringar via SMS kan du göra det genom att följa instruktionerna i avsnitt A.4 i våra användarvillkor eller, om du befinner dig i USA eller Kanada, kan du sluta ta emot jobbaviseringar via SMS genom att skicka STOP till +1 (844) 794-9497 via din mobila enhet eller, om du befinner dig i Storbritannien, genom att klicka på länken för avregistrering som du fick från Talent.com via din mobila enhet. Om du vill sluta ta emot jobbaviseringar via WhatsApp kan du också återkalla ditt samtycke när som helst genom att svara "STOP" via WhatsApp.
Beroende på ditt bosättningsland kan Talent.com ge dig tillgång till en mängd olika verktyg som ger dig tillgång till lönedata ("Salary Tool"), inkomstskatteuppgifter ("Tax Calculator") och annan karriär- och arbetsmarknadsinformation ("Talentpedia"). Vårt Löneverktyg, Skattekalkylator och Talentpedia är beroende av data som skickas till Talent.com av tredje part och sådan data kanske inte är korrekt eller tillförlitlig och tillhandahålls endast för informationsändamål. Till exempel använder vårt Löneverktyg ungefärliga lönesiffror baserade på flera tredjepartsuppgifter. Dessa siffror ges till Användare endast i syfte att göra generella jämförelser. Den faktiska lönen kan variera beroende på jurisdiktion och arbetsgivare, och du bör rådfråga arbetsgivaren för faktiska lönesiffror relaterade till en specifik jobbannons. På samma sätt är skatterelaterad information som tillhandahålls via vår skattekalkylator baserad på flera tredje parts inlagor. Du förstår att Talent.com inte ger några skatteråd, förslag eller bästa praxis genom din användning av dessa tjänster. Du bör rådfråga en skatteexpert innan du fattar något karriärbeslut baserat på den information som vi gör tillgänglig via vår skattekalkylator. All användning eller förlitan på vårt löneverktyg, skatteberäknare och Talentpedia ska ske på egen risk.
Utan att begränsa allmängiltigheten av det föregående eller bestämmelserna i avsnitt C.13 i våra användarvillkor: (I) LÖNEVERKTYG, SKATTERÄKNARE OCH TALENTPEDIA TILLHANDAHÅLLS PÅ EN "SOM DEN ÄR", "SOM TILLGÄNGLIG" BAS; (II) ALL ANVÄNDNING ELLER FÖRLITELSE PÅ NÅGON DEL AV LÖNEVERKTYG, SKATTERÄKNARE OCH TALENTPEDIA SKA SKETA PÅ DIN EGEN RISK. I DEN MAXIMALA UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER AVSÄGER VI OCH EVENTUELLA TREDJEPARTSLEVERANTÖRER AV DATA SOM ANVÄNDS AV VÅRT LÖNEVERKTYG, VÅR SKATTEKALKYLATOR OCH TALENTPEDIA OSS HÄRMED UTTRYCKLIGEN ALLA GARANTIER, UTTRYCKLIGA ELLER UNDERFÖRSTÅDDA, MED AVSEENDE PÅ ANVÄNDNINGEN AV DESSA DATA OCH TJÄNSTER, INKLUSIVE, UTAN BEGRÄNSNING, EVENTUELLA UNDERFÖRSTÅDDA GARANTIER OM NOGGRANNHET, FULLSTÄNDIGHET, KORREKTHET, KVALITET ELLER LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST ÄNDAMÅL, OCH (III) VARKEN VI ELLER NÅGON TREDJEPARTSLEVERANTÖR AV DESSA DATA OCH TJÄNSTER SKA HÅLLAS ANSVARIGA FÖR FÖRLUST, KOSTNAD ELLER SKADA SOM LIDITS ELLER UPPKOMMIT GENOM DIN ANVÄNDNING AV LÖNEVERKTYGET, SKATTEKALKYLATORN OCH TALENTPEDIA.
Om inte annat krävs enligt lag, om du ingår avtal med Talent.com som arbetssökande, ska detta avtal och eventuella tvister relaterade till eller som uppstår till följd av eller i samband med detta avtal eller som på något sätt är relaterade till våra tjänster eller vårt förhållande ("tvist") regleras av och enligt lagarna i provinsen Québec och Kanadas lagar som är tillämpliga där, utan att ge verkan till lagkonflikter.
Om inte annat krävs enligt lag eller om du inte är en arbetssökande som befinner sig i USA (i vilket fall skiljedomsavtalet som anges i avsnitt A.10 i detta avtal gäller), ska alla åtgärder, stämningar eller andra rättsliga förfaranden som rör sådan tvist endast lämnas in till domstolar i provinsen Québec, Kanada och du samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen för domstolarna i provinsen Québec, Kanada. Du avstår också härmed från all rätt till en juryrättegång i samband med alla åtgärder eller tvister som på något sätt uppstår till följd av eller relaterat till din användning av våra tjänster eller dessa användarvillkor.
Genom att använda vår tjänst och i gengäld för de tjänster som Talent.com erbjuder, bekräftar du att vi endast kan erbjuda dig tjänsterna enligt de villkor som presenteras här. Som delvis ersättning för din användning av våra tjänster samtycker du till att inte stämma Talent.com som en gruppklagande eller grupprepresentant, gå med som en gruppmedlem eller delta som en motpart på något sätt i en grupptalan mot Talent.com angående din användning av våra tjänster, där det är tillåtet. Dessutom, som arbetssökande, bekräftar du att din användning av våra gratistjänster på vår webbplats inte är köpt. Ditt godkännande av detta avtal, inklusive detta undantag från grupptalan, är en väsentlig del av detta avtal som tillåter din kostnadsfria användning av våra tjänster. Om du inte godkänner någon del av dessa villkor ska du inte fortsätta att använda våra tjänster. Ingenting i detta stycke begränsar dock din rätt att väcka talan som enskild kärande, med förbehåll för avsnitten A.8 och A.10 i detta avtal.
Detta avsnitt A.10, som kallas "Avtal om skiljedom", gäller endast om du är bosatt i USA vid den tidpunkt då du blev bunden av avtalet eller därefter. Såvida du inte väljer bort i enlighet med de förfaranden för bortval som anges nedan, samtycker du och Talent.com till att i den utsträckning som tillåts enligt tillämplig lag, kommer alla tvister, efter val av endera parten, att lösas genom skiljedom, inklusive alla tvister om skiljedom, såsom omfattning och verkställbarhet. Rätten och skyldigheten att skilja enligt detta avsnitt sträcker sig till alla tvister, inklusive de mot eller involverar tredje part som Talent.com eller dess dotterbolag tjänstemän, styrelseledamöter, anställda, agenter, aktieägare, medlemmar, partners, dotterbolag, joint venturers eller entreprenörer.
En part som avser att ansöka om skiljeförfarande måste först skicka ett skriftligt meddelande om tvisten till den andra parten ("Meddelande"), med certifierad förstaklassbrev eller övernattkurir (signatur krävs) eller med elektronisk post med retur- och leveranskvitton begärda för båda metoderna. Talent.coms adress för meddelande är: Talent.com Inc, 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Kanada, H2S 3L5, Attention: Juridiska avdelningen.
Meddelandet måste (a) beskriva arten och grunden för anspråket eller tvisten; och (b) ange den specifika lättnad som söks. Vi samtycker till att använda god tro för att lösa anspråket direkt, men om vi inte når en överenskommelse om att göra det inom 30 dagar efter det att meddelandet har mottagits, kan du eller Talent.com inleda ett skiljeförfarande. Under skiljedomen ska beloppet för ett eventuellt förlikningserbjudande som gjorts av dig eller Talent.com inte avslöjas för skiljemannen förrän efter att skiljemannen fattat ett slutligt beslut och eventuellt pris.
Med undantag för vad som uttryckligen anges häri kommer varje skiljedom att genomföras i enlighet med tillämpliga regler för American Arbitration Association ("AAA"), eller något annat alternativt tvistlösningsorgan och skiljedomsregler som kan överenskommas ömsesidigt mellan dig och Talent.com ("Skiljedomsreglerna"). Dina skiljedomsavgifter och din andel av skiljedomarens ersättning ska regleras av sådana regler. Om AAA inte är tillgänglig, oförmögen eller ovillig att acceptera och administrera skiljedomen för något krav enligt avtalet om skiljedom som skrivet, ska parterna komma överens om en ersättande skiljedomsorganisation, till exempel JAMS, som kommer att verkställa skiljedomsbestämmelserna som skrivna. Parterna kommer att välja en enda skiljeman, men om parterna inte kan komma överens kommer skiljemannen att utses i enlighet med skiljedomsreglerna. Skiljemannen ska vara en praktiserande advokat med betydande expertis i att driva och/eller leda mål som rör de väsentliga rättsområden som tvisten gäller. Skiljeförfarandet kommer att avslutas inom tre månader från den dag då skiljemannen utsågs. Mer information om skiljeförfaranden, inklusive skiljedomsreglerna, finns på www.adr.org eller genom att ringa 1-800-778-7879.
Om inte annat föreskrivs i de tillämpliga skiljedomsreglerna kommer alla skiljedomsförhandlingar att äga rum på en plats som ska överenskommas, förutsatt att om anspråket är på 10 000 USD eller mindre, inklusive eventuella återvinningsbara advokatarvoden, kan du välja om skiljedomen ska genomföras (a) enbart på grundval av dokument som lämnats in till skiljemannen; eller (b) genom en telefonförhandling utan inställelse. Skiljemannen måste följa tillämplig lag, och varje skiljedom kan överklagas om skiljemannen inte gör det. Om inte annat anges i detta avtal kan du och Talent.com väcka talan i domstol för att tvinga fram ett skiljeförfarande, skjuta upp förfarandet i avvaktan på ett skiljeförfarande eller för att bekräfta, ändra, upphäva eller döma i enlighet med det beslut som fattats av skiljemannen. Alla aspekter av skiljedomsförfarandet och alla beslut, beslut eller domar från skiljedomaren kommer att vara strikt konfidentiella till förmån för alla parter.
DU OCH TALENT.COM SAMTYCKER TILL ATT ANSPRÅK ENDAST FÅR VÄCKAS I EN INDIVIDUELL, ICKE-KLASSAD OCH ICKE-REPRESENTATIV KAPACITET, OCH ATT ANSPRÅK FRÅN TVÅ ELLER FLERA PERSONER INTE FÅR FÖRENAS ELLER KONSOLIDERAS UTAN SAMTYCKE FRÅN ALLA PARTER. I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER, AVSTÅR DU OCH TALENT.COM HÄRMED FRÅN DERAS KONSTITUTIONELLA OCH LAGSTADGADE RÄTTIGHETER ATT GÅ TILL DOMSTOL OCH HA EN RÄTTEGÅNG FRAMFÖR EN JURY, ÄVEN FÖR TVISTER SOM INTE ÄR FÖREMÅL FÖR SKILJEFÖRFARANDE. Du och Talent.com är överens om att följande tvister inte omfattas av ovanstående bestämmelser om informella förhandlingar och bindande skiljeförfarande och istället kommer att bedömas av lämplig domstol i staten där du befinner dig: (1) alla tvister som försöker genomdriva eller skydda, eller angående giltigheten av, någon av dina eller Talent.coms immateriella rättigheter; (2) alla tvister relaterade till, eller som härrör från, anklagelser om stöld, piratkopiering eller obehörig användning av dig; och (3) alla anspråk eller tvister för vilka tillämplig lag (enligt ett bindande domstolsbeslut) eller tillämpliga skiljedomsregler inte tillåter skiljedom och kräver dom i en specifik civil domstol.
Du har rätt att välja bort och inte vara bunden av de skiljedomsbestämmelser som anges i detta avsnitt A.10 genom att skicka ett skriftligt meddelande om ditt beslut att välja bort till Talent.com Inc, 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department eller till Talent.com Inc. 2915 Ogletown Road, #4411, Newark, DE 19713. Det skriftliga meddelandet måste innehålla: (1) namn; (2) adress; (3) telefonnummer; och (4) ett tydligt uttalande om att du vill välja bort detta avtal om skiljedom. Meddelandet måste skickas till Talent.com inom trettio (30) dagar efter att du registrerat dig för att använda tjänsterna eller godkänna dessa användarvillkor, beroende på vad som inträffar först, annars ska du vara bunden att skilja tvister i enlighet med villkoren i avsnitt A.10. Om du väljer bort dessa skiljedomsbestämmelser kommer vi inte heller att vara bundna av dem. Observera att du kommer att fortsätta att vara bunden av alla äldre skiljedomsbestämmelser som du inte har valt bort och alla skiljedomsbestämmelser som i övrigt reglerar tvisterna.
Om det inte är förbjudet enligt tillämplig lag eller skiljedomsreglerna, kan den part som i huvudsak har rätt i en tvist mellan parterna få ersättning för sina rimliga kostnader och avgifter som uppkommit i samband med ärendet, inklusive rimliga advokatarvoden.
Om någon bestämmelse i detta avtal om skiljedom anses vara ogenomförbar, ska den ogenomförbara bestämmelsen avskiljas och de återstående skiljedomsvillkoren ska verkställas, förutom att om avståendet från grupptalan ovan anses vara ogenomförbart, är hela avtalet om skiljedom ogiltigt, förutom bestämmelsen om avstående från jury.
Talent.com erbjuder arbetsgivare möjligheten att hantera och maximera effektiviteten i sina rekryteringskampanjer genom att tillåta dem att (i) publicera och/eller distribuera jobbannonser (ii) hantera parametrarna för rekryteringskampanjer och analysera deras effektivitet genom vår arbetsgivardashboard och (iii) ta emot, visa och hantera jobbansökningar. Som Arbetsgivare kan du använda våra Tjänster för egen räkning som direkt arbetsgivare eller för andras räkning, inklusive men inte begränsat till, som en agentur.
För att få tillgång till vissa av våra onlinetjänster som är tillgängliga för arbetsgivare, inklusive vårt verktyg för att skapa och publicera dina jobbannonser direkt på vår webbplats och vår onlinepanel för att hantera dina rekryteringskampanjer, måste du skapa ett arbetsgivarkonto ("arbetsgivarkonto") där du kommer att behöva ange ditt namn, ditt efternamn, en giltig e-postadress, telefonnummer, företagsnamn, postadress, antal anställda och ett lösenord. Du är ansvarig för att hålla din kontoinformation konfidentiell. Du samtycker till att omedelbart meddela oss om du misstänker obehörig användning av ditt arbetsgivarkonto eller tillgång till ditt lösenord.
Som Arbetsgivare är ditt konto avsett för affärsbruk och inte för personligt bruk. Du är ensam ansvarig för alla aktiviteter, handlingar eller försummelser som utförs av personer eller enheter som har tillgång till eller använder ditt konto (dina "Auktoriserade användare"). Du kan när som helst ändra användarbehörigheter i dina inställningar. Dessutom samtycker du till att: (i) du inte kommer att dela inloggningsuppgifter och kontoinformation med tredje part; (ii) du inte kommer att sälja eller underlicensiera åtkomst till ditt konto eller tjänsterna; (iii) du inte kommer att debitera eller ta emot betalning, kontant eller in natura, från någon individ eller enhet för användning av eller tillgång till någon del av tjänsterna; (iv) du kommer att se till att auktoriserade användare följer detta avtal och alla andra användarvillkor eller annat avtal som du har med Talent.com; (v) du kommer omedelbart att meddela Talent.com om misstänkt eller påstådd överträdelse av detta avtal och samarbeta med Talent.com med någon utredning. Du samtycker vidare till att gottgöra och hålla Talent.com skadeslös från alla anklagelser, anspråk, handlingar, stämningar, krav, skador, skulder, skyldigheter, förluster, förlikningar, domar, kostnader och utgifter (inklusive utan begränsning advokatavgifter och kostnader) som härrör från auktoriserad eller obehörig åtkomst till ditt konto och eventuella auktoriserade eller obehöriga köp som gjorts under ditt konto.
Talent.com kommer att publicera och distribuera dina jobbannonser och annan rekryteringsrelaterad data eller information som du eller dina auktoriserade användare tillhandahåller oss, genom våra distributionskanaler, inklusive på vår webbplats och mobila applikationer, genom vår Job Alerts-tjänst till arbetssökande och genom vårt nätverk av tredjeparts publiceringspartners ("Distributionskanaler"). Utöver dina Jobbannonser kan du tillhandahålla annan rekryteringsrelaterad data eller information, inklusive, utan begränsning, urvalskrav, urvalsfrågor, urvalskriterier, företagsinformation, länkar, logotyper och varumärken och all annan data och information som du och dina Behöriga användare skickar till Tjänsten ("Arbetsgivarens användarinnehåll"). Ditt arbetsgivares användarinnehåll kan tillhandahållas Talent.com för publicering och distribution på våra distributionskanaler antingen med hjälp av våra jobbannonseringstjänster eller via olika överföringsmetoder, enligt överenskommelse med Talent.com, inklusive XML-flöde, API eller genom att låta Talent.com indexera användarinnehållet som finns på en annan webbplats eller tjänst som du äger eller kontrollerar för att hämta sådant användarinnehåll för användning på tjänsterna. Om du använder Talent.coms API, samtycker du till att följa vår API-dokumentation.
Genom att skicka jobbannonser till Talent.com, inklusive att använda en betald funktion i våra tjänster, samtycker du till att Talent.com inte har någon skyldighet att acceptera, publicera eller distribuera dina jobbannonser eller annat arbetsgivaranvändarinnehåll, inklusive om de inte överensstämmer med detta avtal. Talent.com kan, efter eget gottfinnande, kräva att arbetsgivares användarinnehåll och/eller arbetsgivare verifieras för att förhindra bedrägeri eller missbruk av våra tjänster, för att förbättra våra tjänster eller av någon annan anledning.
Du samtycker till att Talent.com ensamt får bestämma vilka Jobbannonser som ska distribueras till vilka Distributionskanaler. Du bekräftar och accepterar dock att vi inte har någon kontroll över distributionskanalerna eller kommunikationsnätverken, och därför ger vi ingen garanti för att dina jobbannonser kommer att accepteras av en enhet i distributionskanalerna eller tas emot, läsas och/eller besvaras av en arbetssökande. Du accepterar att enheter i distributionskanalerna inte har någon skyldighet att använda eller visa en jobbannons och kan avvisa en jobbannons av någon anledning eller utan anledning. Du samtycker till att Talent.com inte är ansvarig gentemot dig eller någon tredje part om din jobbannons avvisas eller inte publiceras, och du kommer inte att ha rätt till någon återbetalning för jobbannons som inte publiceras eller distribueras. Genom att skicka in en jobbannons ger du oss tillstånd att distribuera den jobbannonsen och allt annat användarinnehåll från arbetsgivare i distributionskanalerna.
Talent.com garanterar inte några svar eller något antal svar på din jobbannons, inte heller något antal visningar, klick eller ansökningar, eller att svar på din jobbannons kommer från personer som är lämpliga för den lediga tjänst du annonserat. Vi verifierar inte identiteten hos de arbetssökande som svarar på din jobbannons och lämnar därför ingen garanti för kvaliteten på de kandidater som du kommer att få som ett resultat av din jobbannons. Du är ensam ansvarig för att intervjua, utföra bakgrunds- och referenskontroller på, verifiera den information som tillhandahålls av arbetssökande och för att välja en lämplig kandidat. Talent.com tar inte heller något ansvar för kommunikationen mellan dig och någon arbetssökande.
Som Arbetsgivare är du ansvarig för det Arbetsgivarinnehåll som du tillhandahåller Talent.com för publicering och distribution, oavsett om du tillhandahåller sådant innehåll för egen räkning eller för tredje parts räkning.
Genom att använda våra tjänster samtycker du dessutom till följande regler för jobbannonser, som förbjuder arbetsgivarens användarinnehåll som gör något av följande:
Du bekräftar vidare att du är ansvarig för att erbjuda alternativa metoder för screening, om så krävs enligt lag. Även om Talent.com gör ansträngningar för att utforma och utveckla tillgängliga erbjudanden, garanterar det inte att metoden för leverans av dessa jobbannonser inklusive screeningfrågor är förenlig med tillämplig lag, inklusive utan begränsning Americans with Disabilities Act och någon motsvarande eller liknande tillämplig lag.
Du samtycker till att Talent.com efter eget gottfinnande kan ta bort, förhindra publicering eller vidta åtgärder som vi anser nödvändiga avseende Arbetsgivarens användarinnehåll som enligt Talent.coms bedömning bryter mot eller kan bryta mot våra användarvillkor, tillämpliga lagar, regler, förordningar eller tredje parts villkor som vi anser vara lämpliga. Vi kan också komma att avslöja din identitet eller annan information om dig till tredje part som hävdar att Arbetsgivarens användarinnehåll kränker deras rättigheter, inklusive deras immateriella rättigheter eller deras rätt till integritet. Vi kan också vidta rättsliga åtgärder, inklusive utan begränsning, hänskjutande till brottsbekämpande myndigheter, för olaglig eller obehörig användning av webbplatsen eller tjänsterna. Utan att begränsa det föregående har vi rätt att samarbeta fullt ut med brottsbekämpande myndigheter eller domstolsbeslut som begär eller ålägger oss att avslöja identiteten eller annan information om någon som publicerar material på eller via webbplatsen.
Ingen återbetalning kommer att utfärdas för förbetalda tjänster om vi beslutar att ta bort din arbetsgivares användarinnehåll. Vi förbehåller oss rätten att ändra din jobbannons för att optimera listningen som vi anser lämpligt, utan att meddela dig, inklusive genom att redigera jobbtiteln och korrigera jobbplatsen. Du samtycker till att vi kan vidta alla åtgärder för att identifiera och minska antalet spam-ansökningar. Du förstår och samtycker till att du är ensam ansvarig för allt ansvar som uppstår till följd av publiceringen av jobbannonser eller material som användare kan få tillgång till via sådana jobbannonser.
Arbetssökande som vill ansöka om dina jobbannonser får endast göra det genom att ansöka direkt på vår webbplats ("Ansök på Talent.com") eller när de omdirigeras till att ansöka på ditt företags webbplats ("Ansök på företagets webbplats").
Talent.com kan göra tillgängliga funktioner som gör att du kan övervaka och hantera jobbansökningar, till exempel visa och ladda ner ett CV, kandidatrankning och övervakning av anställningsprocessen. Talent.com kan informera arbetssökande om att du har vidtagit en åtgärd med avseende på en jobbansökan. Du samtycker vidare till att Talent.com inte är ansvarig för att underhålla eller lagra sådant applikationsmaterial för din räkning. Talent.com kan också göra tillgängliga data och analyser som en del av våra tjänster endast för informationsändamål och frånsäger sig allt ansvar eller ansvar för deras noggrannhet, fullständighet eller tillförlitlighet, inklusive men inte begränsat till data som klick och konverteringsfrekvenser.
Genom att använda våra Tjänster som Arbetsgivare samtycker du till att följa tillämpliga lagar och förordningar om kommunikation, integritet och dataskydd när det gäller din verksamhet och de arbetssökandes uppehållstillstånd som interagerar med dig inom ramen för våra Tjänster. Mer specifikt representerar och samtycker du till att: (i) du kommer att använda de arbetssökandes personuppgifter som finns i en jobbansökan eller som du på annat sätt erhåller eller får tillgång till via tjänsterna ("uppgifterna") i enlighet med tillämpliga lagar om kommunikation, integritet och dataskydd och endast för legitima anställningsändamål; (ii) du ska inte avslöja någon sådan Data till en tredje part, såvida du inte är en auktoriserad tredje part som agerar på uppdrag av en kund och du har tillgång till Data för att hitta kandidater på uppdrag av dina kunder för legitima anställningsändamål; (iii) du kommer att genomföra lämpliga fysiska, tekniska och administrativa åtgärder för att skydda Data från förlust, missbruk, obehörig åtkomst, avslöjande, ändring eller förstörelse, och du kommer att meddela Talent.com omedelbart i händelse av misstänkt eller faktisk obehörig åtkomst eller avslöjande av sådana uppgifter; (iv) du kommer inte att använda kontaktinformationen från jobbansökningar för att skicka oönskad post, e-post, telefonsamtal, textmeddelanden eller fax angående kampanjer och / eller reklam för dina eller en tredje parts produkter eller tjänster, eller för att kontakta eller källa arbetssökande för karriärmässor och affärsmöjligheter; och (vi) du kommer att respektera arbetssökandes integritetsval.
I detta avtal avses med "Personuppgifter" all information eller delar av information som kan identifiera en individ antingen direkt (t.ex. ett namn) eller indirekt (t.ex. genom pseudonymiserade uppgifter, såsom ett unikt ID-nummer). Detta innebär att personuppgifter omfattar sådant som e-postadresser/hemadresser, användarnamn, profilbilder, personliga preferenser, finansiell information samt unika numeriska identifierare som en dators IP-adress (Internet Protocol).
Talent.com gör inga utfästelser eller garantier avseende något innehåll som tillhandahålls eller genereras av tredje part, inklusive, utan begränsning, jobbansökningar. Du accepterar att Talent.com fungerar som en passiv kanal för mottagande av jobbansökningar och har ingen skyldighet att granska sådan information, verifiera identiteten hos den person som skickar in jobbansökan eller verifiera riktigheten i uppgifterna eller innehållet i jobbansökan. Vi garanterar inte något svar eller antalet svar på dina jobbannonser eller att svaren kommer från personer som är lämpliga för den lediga tjänst som du har annonserat. Det är ditt ansvar att utföra sådana kontroller och förfaranden som är nödvändiga för att säkerställa att personer som svarar på dina jobbannonser har de kvalifikationer som krävs för att uppfylla dina krav.
Dessutom samtycker du till att hålla Talent.com skadeslös och försvara Talent.com på egen bekostnad mot alla kostnader, anspråk, skador eller utgifter som Talent.com ådrar sig för vilka vi kan bli ansvariga på grund av att du eller din personal eller agenter inte uppfyller någon av dina skyldigheter enligt detta avsnitt och tillämpliga lagar och förordningar om dataskydd och integritet.
I vissa fall kan du kanske använda Talent.coms verktyg för att mäta prestandan för dina jobbannonser, inklusive till exempel Talent.coms konverteringspixlar eller server till serverintegration. Dessa verktyg tillhandahålls som en artighet, och vi kan inaktivera dem när som helst. Du är ensam ansvarig för din användning av pixlarna på din webbplats, och Talent.com frånsäger sig allt ansvar i samband med sådan användning och ger ingen garanti för att pixeln fungerar korrekt, eventuella rapporterade nummer eller att användningen av pixlarna skulle vara felfri. Du rekommenderas att inte förlita dig på pixeln. En sådan spårningspixel, eller analys som genereras därigenom, ska inte användas för att bestrida eller utmana vårt klickantal, som är bindande. Du samtycker till att inte använda den information som samlas in med hjälp av spårningspixlar för något annat ändamål än för att mäta prestandan för dina jobbannonser. Du får t.ex. inte använda pixeln för att profilera användare eller för beteendeanalys. I den mån du beslutar att använda sådana pixlar samtycker du till att följa alla tillämpliga lagar, inklusive, men inte begränsat till, integritets- och dataskyddslagar och, bland annat, uppdatera din integritets- och cookiepolicy för att beskriva användningen av sådana pixlar och för att söka samtycke till användningen av pixeln från användare när de går in på din webbplats. Du samtycker till att försvara och gottgöra Talent.com från alla anspråk som uppstår till följd av din användning av sådan pixel.
Om du får tillgång till eller använder Talent.com-tjänsterna via en tredjepartsplattform, såsom, utan begränsning, tredjepartsplattformar som är tillämpliga på Talent.coms återförsäljare, partners för sökandespårningssystem, jobbannonseringspartners eller andra strategiska partners (var och en, en "partnerplattform"), förstår och godkänner du att du endast kommer att publicera jobbannonser i samband med att du anställer anställda för din egen organisation, och du samtycker till att följa våra användarvillkor. Talent.com förbehåller sig rätten, enligt Talent.coms eget gottfinnande, att avvisa eller inaktivera din användning, eller någon del av din användning, av Talent.com-tjänsterna via en partnerplattform om du publicerar en jobbannons i samband med att du anställer en anställd för en annan organisation än din.
OM INTE ANNAT ANGES I ETT SEPARAT SKRIFTLIGT AVTAL MELLAN DIG OCH TALENT.COM, GÄLLER FÖLJANDE VILLKOR FÖR KUNDER SOM ANVÄNDER BETALTJÄNSTER.
Om du använder en betald funktion i våra tjänster godkänner du pris- och betalningsvillkoren för de tillämpliga tjänsterna enligt nedan och som beskrivs på vår webbplats, och du bekräftar att Talent.com kan uppdatera och ändra dem från tid till annan.
Talent.com kan debitera dig på olika sätt beroende på vilken tjänst som tillhandahålls, inklusive baserat på "klick", definierat i detta avtal som en användaråtgärd som resulterar i att en jobbeskrivning visas för den arbetssökande. Detta inkluderar klick för jobbannonser på vår webbplats samt andra webbplatser i distributionskanalerna. Talent.coms fastställande av sådant antal visningar ska vara bindande, även i de fall då detta antal omfattar mätningar som tillhandahålls av en tredje part. Talent.com frånsäger sig garanti med avseende på mätningar som tillhandahålls av tredjepartsleverantörer. Talent.com och dess dotterbolag, och dess och deras tredjepartslicensgivare, frånsäger sig alla garantier avseende noggrannhet, eller nivåerna eller tidpunkten för kostnader per klick, leverans av eventuella jobbansökningar eller intressenivån för alla användare som ansöker om eller visar dina jobbannonser. Klickpriser kan variera baserat på en mängd olika faktorer, inklusive men inte begränsat till nuvarande utbud och efterfrågan avseende annonser och klick, källor och trafikvolym, tid på dygnet och andra faktorer. Du bekräftar att Talent.com har begränsad kunskap om och kontroll över hur klick mäts på andra webbplatser och måste delvis förlita sig på rapporter som genereras av andra webbplatser.
När vi tillhandahåller en kostnadsfri kredit för våra tjänster för platsannonsering kan du behöva ange giltig betalnings- och faktureringsinformation. Din betalningsmetod kommer inte att debiteras förrän du har nått ditt maximala belopp för gratis kredit.
I händelse av att du betalar för några tjänster med ett kreditkort eller betalkort, bemyndigar du Talent.com att debitera ditt kredit- eller betalkort (eller annan acceptabel betalningsmetod som du har valt bland de som erbjuds) ("Betalningsmetod"), för de tillämpliga avgifterna under den tillämpliga löptiden för dina valda betalda tjänster, tillsammans med eventuell tillämplig försäljning, användning, punktskatt, varor och tjänster, konsumtion eller annan liknande skatt som är tillämplig på tjänsterna. Du kan när som helst ändra eller uppdatera din betalningsmetod i dina inställningar. Alla betalningar som görs med kreditkort måste godkännas av vår finansiella partner. En avgift kan tillkomma vid tidpunkten för kreditkortsverifieringen, vilken automatiskt återbetalas av Talent.com när valideringen har gjorts.
Du representerar att du är behörig att använda betalningsmetoden för ditt företags räkning, och du samtycker till att acceptera ett elektroniskt register över ett kvitto. Du kan få en kopia av din faktura via dina Talent-kontoinställningar. Om din betalningsmetod vid något tillfälle inte accepterar avgiften för förfallna avgifter, godkänner du att Talent.com kan försöka om betalningsmetoden tills den accepterar avgifterna och / eller avbryta eller säga upp din tillgång till tillämpliga tjänster, inklusive de som du inte har ett utestående saldo för, och att du kommer att fortsätta att vara ansvarig för hela betalningen för sådana tjänster även efter att din tillgång till tjänsterna har avslutats eller avbrutits.
Genom att tillhandahålla någon betalningsmetod godkänner du att tillämplig kreditkorts-, betalkorts- och faktureringsinformation kan delas med tredje part som betalningsbehandlare och kreditföretag och / eller inkassobyråer i syfte att kontrollera din kredit, genomföra betalning, samla in betalningar och sena avgifter om tillämpligt och för att tillhandahålla tillämpliga tjänster till dig eller för att verkställa vårt avtal med dig. Du samtycker till att Talent.com kan få uppdaterad betalningsinformation för kredit- och betalkort via betalkortnätverk, kortutgivare eller andra tredjepartskällor. Du samtycker vidare till att Talent.com kan använda den uppdaterade kortinformationen för att debitera belopp du är skyldig oss. Vi kan också dela denna information med brottsbekämpande myndigheter och som svar på stämningar, domstolsbeslut och sökorder.
Om du väljer att använda en betald tjänst där betalningen behandlas via webbplatsen, samtycker du till att din betalningsmetod som är registrerad hos oss automatiskt debiteras i enlighet med den faktureringscykel som anges på webbplatsen för de tjänster du köpt. Om din betalningsmetod inte accepterar avgifterna för betalningen när den förfaller, kommer Talent.com att försöka behandla din betalningsmetod nästa dag tills betalningen görs.
Om du väljer att använda en betaltjänst där betalning inte sker via Webbplatsen, samtycker du till att betala eventuella utestående fakturor inom trettio (30) dagar från fakturadatumet.
Försenade betalningar kan bära ränta med en och en halv procent per månad (arton procent per år), eller den högsta tillåtna räntan enligt lag, om den är lägre, från betalningsdagen tills den betalas i sin helhet. Du kommer att vara ansvarig för alla rimliga kostnader (inklusive juridiska avgifter och kostnader) som Talent.com ådrar sig för att samla in försenade belopp.
Dessutom, om du är sen med att betala några avgifter, förbehåller vi oss rätten att antingen (i) omedelbart avbryta eller avsluta din tillgång till de tillämpliga tjänsterna utan föregående meddelande, och i händelse av sådan avstängning eller uppsägning kommer du att förbli ansvarig för hela beloppet av avgifter som du är skyldig för sådana tjänster; eller (ii) fakturera ditt kredit-/betalkort som finns registrerat hos oss, beroende på vad som är fallet, enligt detta eller något annat avtal.
Om du rimligen bestrider någon del av en faktura måste du betala den obestridda delen av fakturan och skicka ett skriftligt meddelande om din tvist (med tillräcklig detalj om tvistens art, beloppet och fakturorna i tvisten och information som är nödvändig för att identifiera den berörda tjänsten (erna)) för det omtvistade beloppet. Alla tvister måste lämnas in till Talent.com skriftligen inom trettio (30) dagar från fakturadatumet med avseende på vilken du har en tvist. Du avstår från rätten att bestrida eventuella avgifter som inte bestrids inom en sådan trettio (30) dagars period. I händelse av att tvisten avgörs till din nackdel ska du betala sådana belopp plus ränta enligt den ränta som anges ovan.
Våra betalda tjänster kan vara skattepliktiga, i vilket fall Talent.com kommer att debitera dig, utöver våra serviceavgifter, eventuella tillämpliga försäljnings-, användnings-, punktskatter, varor och tjänster skatt, konsumtion eller annan liknande skatt tillämplig på tjänsterna. Om ansvaret att betala ut skatter faller på Talent.com, kommer skatterna att läggas till serviceavgifterna och betalas till Talent.com samtidigt som serviceavgifterna. Om ansvaret för att betala ut skatter faller på dig, ska skatter inte dras av från betalningarna till Talent.com, förutom vad som krävs enligt lag, i vilket fall du ska samarbeta med Talent.com för att fylla i och framställa alla dokument som behövs för Talent.com att återkräva sådana innehållna betalningar. Valutan som vi fakturerar dig i och tillämpliga skatter som kan tas ut på våra tjänster bestäms av vilken Talent.com-enhet du avtalar med och ditt hemland. Din faktureringsvaluta kan skilja sig från den valuta du väljer för att se din arbetsgivarkontoinformation. I ett sådant fall kan Talent.com debitera dig en serviceavgift för att påverka konverteringen.
Du kan pausa eller avbryta din användning av våra tjänster när som helst genom att gå online och (a) pausa eller radera din jobbannons eller rekryteringskampanj eller (b) radera ditt konto, eller genom att ge skriftligt meddelande till din Talent.com-kontorepresentant. Du förstår att genom att pausa eller avbryta våra tjänster kommer du att förbli skyldig att betala Talent.com hela avgifterna för de tjänster som levereras innan pausen eller avbokningen träder i kraft. Pausa eller avbryta våra tjänster träder i allmänhet i kraft inom 24 timmar, eller en längre fördröjning om annat anges i ett separat avtal mellan dig och Talent.com. Du bekräftar att du efter att ha pausat våra tjänster kommer att fortsätta att ha tillgång till ditt konto och kan återaktivera våra tjänster när som helst i dina inställningar. Du kan radera ditt konto när som helst i dina kontoinställningar. Du bekräftar att du inte får radera ditt konto om du har några utestående fakturor. Om du raderar ditt konto kommer alla uppgifter, allt innehåll och alla funktioner som är kopplade till kontot, t.ex. platsannonser, att tas bort och du kommer inte längre att kunna komma åt dem.
Du förstår och accepterar att du, i den utsträckning som är tillgänglig enligt tillämplig lag, inte kommer att få återbetalning av några förbetalda avgifter om du avbryter, avslutar eller bestämmer dig för att inte längre använda en betald tjänst före utgången av dessa tjänster. I händelse av att Talent.com avbryter, begränsar, villkorar eller avslutar din tillgång till tjänsterna och / eller ditt konto på grund av ditt brott mot detta avtal eller något annat avtal som du har med Talent.com, förstår och accepterar du att du inte kommer att få återbetalning för någon oanvänd tid med avseende på avgifter som du har förbetalat för en produkt eller tjänst, och i den utsträckning du inte har betalat tillämpliga avgifter kommer du att förbli skyldig att betala Talent.com hela avgifterna för produkten eller tjänsten, beroende på vad som är tillämpligt.
Om inte annat krävs enligt lag, om du ingår avtal med Talent.com som Arbetsgivare, ska detta Avtal och alla tvister som uppstår ur eller i samband med detta eller som på något sätt är relaterade till din användning av våra Tjänster eller detta Avtal ("Tvist") regleras av lagarna i provinsen Québec och Kanadas lagar som är tillämpliga där, om du befinner dig i Kanada; lagarna i delstaten Illinois om du befinner dig i USA; lagarna i Republiken Frankrike om du befinner dig i Frankrike; lagarna i Schweiziska edsförbundet om du befinner dig i Schweiz; lagarna i England och Wales om du befinner dig i Storbritannien eller någon annanstans i världen, utan att ge verkan åt lagkonflikter enligt dessa principer.
Alla åtgärder, stämningar eller andra rättsliga förfaranden som rör en sådan tvist ska endast lämnas in till domstolar i följande städer och varje part samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen för sådana domstolar: Montreal, Province of Québec, om du befinner dig i Kanada; Chicago, State of Illinois, U.S.A., om du befinner dig i USA; Paris, Frankrike, om du befinner dig i Frankrike; Lausanne, Schweiz, om du befinner dig i Schweiz; London, England, om du befinner dig i Storbritannien eller någon annanstans i världen.
Du avstår härmed också från all rätt till en juryrättegång i samband med alla åtgärder eller rättstvister som på något sätt uppstår till följd av eller i samband med din användning av våra tjänster eller dessa användarvillkor.
Genom att använda våra tjänster bekräftar du att Talent.com endast kan erbjuda dig dessa tjänster enligt de villkor som presenteras här. Som delvis ersättning för din användning av våra tjänster samtycker du till att inte stämma Talent.com som gruppklagare eller grupprepresentant, gå med som gruppmedlem eller delta som motpart på något sätt i en grupptalan mot Talent.com angående din användning av våra tjänster, där det är tillåtet. Om du inte samtycker till någon del av dessa villkor, fortsätt inte din användning av våra tjänster. Ingenting i detta stycke begränsar dock dina rättigheter att väcka talan som enskild kärande, inklusive i småmålsdomstol, med förbehåll för avsnitt B.9 ovan.
I den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag samtycker du till att försvara, gottgöra och hålla skadeslös Talent.com och dess dotterbolag, och deras respektive styrelseledamöter, tjänstemän, styrelseledamöter, anställda, agenter, efterträdare och uppdrag, från och mot alla anspråk, skador, skyldigheter, förluster, skulder, kostnader eller skulder och utgifter (inklusive men inte begränsat till alla juridiska avgifter och utgifter) som härrör från: (a) din överträdelse av något villkor i detta Avtal; (b) din användning av och tillgång till våra Tjänster; (c) din förlust av eller utlämnande av information som erhållits genom användning av våra Tjänster; (d) din överträdelse av tillämpliga lagar eller förordningar, inklusive men inte begränsat till konsumentskyddslagar, lagar om anställning, lönetransparens, jämställdhet eller diskriminering, lagar om dataskydd eller integritet och lagar om antispam, e-postmarknadsföring eller telemarketing (inklusive e-post, telefonsamtal eller textmeddelande som du skickar eller gör till en annan Användare); (e) din överträdelse av tredje parts rättigheter, inklusive men inte begränsat till upphovsrätt, äganderätt eller integritetsskydd; (f) alla påståenden om att ditt användarinnehåll har orsakat skada för en tredje part; (g) dina handlingar som arbetsgivare, inklusive men inte begränsat till att göra eller inte göra följande (h) aktiviteterna hos eventuella tredjepartsleverantörer som du anlitar för att hjälpa dig med aktiviteter relaterade till din användning av våra Tjänster, såsom, men inte begränsat till: underlätta dina sourcingaktiviteter eller spåra konverteringsgraden från arbetssökande till arbetssökande; (i) någon annan parts åtkomst och användning av Tjänsterna med ditt konto eller din inloggningsinformation; och/eller (j) din avsiktliga eller uppsåtliga försummelse eller vårdslöshet. Denna försvars- och ersättningsskyldighet kommer att överleva detta avtal och din användning av tjänsterna.
Du får endast godkänna dessa användarvillkor om du har fyllt arton (18) år eller har uppnått den lagstadgade åldern i din jurisdiktion för att ingå bindande avtal enligt tillämplig lag. Om du är under den lagliga åldern för att ingå avtal i din jurisdiktion men har tillstånd att arbeta i den jurisdiktion där du bor, kan du fortfarande använda våra tjänster men din förälder eller vårdnadshavare måste godkänna dessa användarvillkor för din räkning. Föräldrar och vårdnadshavare är ansvariga för handlingar som utförs av barn under myndighetsåldern när de använder våra tjänster. SÅ LÅNGT DET ÄR TILLÅTET ENLIGT TILLÄMPLIG LAG FRÅNSÄGER VI OSS ALLT ANSVAR FÖR AKTIVITETER SOM KAN UTFÖRAS AV MINDERÅRIGA UTAN TILLSTÅND FRÅN DERAS FÖRÄLDRAR ELLER VÅRDNADSHAVARE. OM DU ÄR FÖRÄLDER ELLER VÅRDNADSHAVARE OCH GER DITT TILLSTÅND TILL ATT DITT BARN REGISTRERAR SIG FÖR EN ELLER FLERA AV VÅRA TJÄNSTER, GODKÄNNER DU DÄRMED VILLKOREN FÖR DITT BARNS ANVÄNDNING AV SÅDANA TJÄNSTER.
Om du är en registrerad användare av våra tjänster samtycker du till att lämna korrekt, aktuell och fullständig information om dig själv i registreringsprocessen och att ansvara för att hålla din inloggningsinformation konfidentiell.
Du är ensam ansvarig för den aktivitet som sker under ditt konto. Du är ansvarig för missbruk av lösenord eller obehörig åtkomst, även om du meddelar oss om detta säkerhetsbrott. Vi förbehåller oss rätten att när som helst inaktivera eller avsluta ditt konto, användarnamn, lösenord eller annan identifierare, efter eget gottfinnande och av vilken anledning som helst, inklusive på grund av brott mot en bestämmelse i användarvillkoren.
Genom att tillhandahålla Talent.com din e-postadress, när du registrerar dig som användare av våra tjänster eller på annat sätt, samtycker du till att vi använder din e-postadress för att skicka dig tjänsterelaterad kommunikation. Vi kan också använda din e-postadress för att skicka dig andra meddelanden, till exempel ändringar av funktioner i tjänsten och specialerbjudanden, i den utsträckning du har valt att ta emot sådan kommunikation eller om det annars är tillåtet enligt lagarna i den jurisdiktion där du bor. Om du inte vill ta emot marknadsföringskommunikation från oss kan du välja bort eller ändra dina preferenser i ditt profilkonto, om du är en arbetssökande, eller i ditt arbetsgivarkonto, om du är en arbetsgivare, eller genom att följa instruktionerna för att välja bort och/eller avsluta prenumerationen i e-postmeddelandet, eller genom att begära att bli bortvald genom att skicka e-post till vår kundtjänstavdelning på [email protected]. Observera att även om du kan välja bort marknadsföringsmeddelanden kan du inte välja bort tjänsterelaterad kommunikation, inklusive sådan som rör säkerhet, juridiska meddelanden, ditt konto, din användning av våra tjänster, fakturering och andra transaktionsändamål, såvida du inte avaktiverar ditt konto och slutar använda våra tjänster.
Våra tjänster tillåter användare att publicera användargenererat innehåll inklusive, men inte begränsat till, jobbannonser, arbetsgivarinformation, bilder, logotyper, varumärken, urvalsfrågor, jobbsökandes ansökningsinformation, CV, svar på urvalsfrågor, kommentarer och annat material ("användarinnehåll").
Talent.com fungerar som en passiv kanal för distribution, tillhandahållande och publicering av användarinnehåll, och (a) utövar ingen kontroll och tar inget ansvar för innehållet i något användarinnehåll; (b) stöder inte något sådant användarinnehåll, inklusive reklam och information om tjänster från tredje part, jobbannonser, lönerelaterad och annan information som tillhandahålls av andra användare; (c) lämnar inga garantier om riktigheten, aktualiteten, lämpligheten, tillförlitligheten eller kvaliteten på informationen i sådant Användarinnehåll; och (d) tar inget ansvar för oavsiktligt, stötande, felaktigt, vilseledande eller olagligt Användarinnehåll som görs tillgängligt av Arbetssökande, Arbetsgivare och tredje parter. Du samtycker till att det är på egen risk att förlita dig på något användarinnehåll.
Även om Talent.com inte har någon skyldighet att granska användarinnehåll, kan vi övervaka användarinnehåll och vi förbehåller oss rätten att utan föregående meddelande radera allt användarinnehåll eller del därav som vi anser, enligt vårt eget gottfinnande (a) bryter mot våra användarvillkor, (b) bryter mot någon lag eller förordning, (c) bryter mot tredje parts rättigheter eller (d) skapar ansvar för Talent.com eller på annat sätt negativt påverkar Talent.com. Du bekräftar också att Talent.com kan avbryta och / eller avsluta alla användarkontoprofiler som är kopplade till sådant användarinnehåll.
I enlighet med tillämpliga lagar, förordningar eller rättsliga beslut som är avsedda att utesluta eller begränsa ansvaret för leverantörer av onlinetjänster som ger tillgång till användargenererat innehåll, kan vi i allmänhet inte hållas ansvariga för anspråk som härrör från användarinnehåll som tillhandahålls av tredje part på Talent.com. Talent.coms beslut att ta bort eller att inte publicera eller distribuera något användarinnehåll, innebär inte i sig deltagande i skapandet av sådant användarinnehåll och utgör följaktligen inte ett avstående från den immunitet som ges av sådana tillämpliga lagar, förordningar eller rättsliga beslut, inklusive avsnitt 230 i US Communications Decency Act eller andra liknande tillämpliga lagar.
Talent.com kan avslöja användarinnehåll till arbetssökande och arbetsgivare och, under vissa omständigheter, till tredje part, i syfte att tillhandahålla våra tjänster eller genomdriva våra användarvillkor, eller för att skydda oss själva, våra dotterbolag, våra partners och våra besökare eller för att uppfylla juridiska skyldigheter eller statliga förfrågningar. Detta innebär till exempel att Talent.com kan uppfylla stämningar, husrannsakningsorder, brottsbekämpande myndigheter eller domstolsförfrågningar om att avslöja källan till användarinnehåll eller radera användarinnehåll eller tillhandahålla annan korrekt begärd information.
Om du anser att något användarinnehåll bryter mot våra användarvillkor, vänligen kontakta vår juridiska avdelning på [email protected] så att vi kan få möjlighet att överväga att ta bort det.
Genom att publicera, skicka in, tillhandahålla och/eller på annat sätt göra tillgängligt för oss något användarinnehåll, inklusive i syfte att dela din information med arbetssökande eller arbetsgivare, beviljar du uttryckligen och representerar att du har rätt att bevilja Talent.com en royaltyfri, underlicensierbar, evig, överförbar, icke-exklusiv, världsomspännande licens att använda, sälja, reproducera, anpassa, översätta, underlicensiera, offentligt visa och göra härledda verk från och på annat sätt utnyttja allt sådant användarinnehåll helt eller delvis och i någon form, media eller teknik, oavsett om det nu är känt eller därefter utvecklat, i syfte att publicera sådant användarinnehåll på de plattformar där vi tillhandahåller tjänsterna, inklusive utan begränsning på Talent.coms webbplatser och mobila applikationer, distribuera sådant användarinnehåll genom distributionskanaler, på sociala medier och i jobbmeddelanden till arbetssökande, för att marknadsföra Talent.com och tjänsterna, och för att dela eller på annat sätt använda sådant användarinnehåll och ytterligare information som rimligen krävs för att uppfylla de tjänster vi tillhandahåller dig. Du samtycker till att betala för alla royalties, avgifter, skadestånd och alla andra pengar som du är skyldig någon person eller enhet på grund av sådant användarinnehåll. Du samtycker till att försvara, gottgöra och hålla Talent.com och dess dotterbolag skadeslösa från alla anspråk som härrör från sådant användarinnehåll.
Om du är en Arbetsgivare bekräftar och godkänner du att Talent.com inte har någon skyldighet, och kanske inte kan, ta bort dina Jobbannonser och annat Användarinnehåll (inklusive eventuella logotyper och/eller varumärken som ingår däri) när de har (i) distribuerats via våra Distributionskanaler (ii) listats i sökmotorresultat, eller (iii) distribuerats på webbplatser och i jobbmeddelanden eller jobbmeddelandetexter, och i varje fall ovan kommer licenstilldelningen från dig att vara evig och oåterkallelig för sådan användning.
I den utsträckning ditt användarinnehåll är ett varumärke, handelsnamn, servicemärke eller servicenamn som skyddas av lag, sträcker sig föregående licens också till användningen av Talent.com för att identifiera dig som användare av tjänsterna i alla reklam- och marknadsföringsmaterial för att marknadsföra Talent.com och tjänsterna. Vidare, i den utsträckning du har gett Talent.com rätt att få tillgång till visst användarinnehåll som finns på en annan webbplats eller tjänst som du äger eller kontrollerar, ger du Talent.com rätt att skrapa sådan webbplats som krävs för att hämta sådant användarinnehåll för användning på tjänsterna enligt vad som avses i licenstillstånden ovan.
Du bekräftar att Talent.com inte har någon skyldighet att tillhandahålla ersättning i någon form till dig vid utövandet av sina rättigheter enligt den licens som beviljas i detta avsnitt.
Du intygar och garanterar att du har de rättigheter, den makt och den behörighet som krävs för att bevilja de rättigheter som beskrivs i detta avsnitt till användarinnehåll som du skickar, tillhandahåller, gör tillgängligt eller publicerar via tjänsterna; att Talent.coms användning av ditt användarinnehåll inte bryter mot någon lag eller kränker tredje parts rättigheter; och att ditt användarinnehåll och all annan information som du tillhandahåller oss är laglig, fullständig, legitim, sanningsenlig och korrekt.
Du samtycker till att du endast kommer att använda våra tjänster för lagliga ändamål på ett sätt som överensstämmer med dessa användarvillkor och alla tillämpliga lagar, förordningar eller andra rättsligt verkställbara skyldigheter som du kan ha gentemot oss och tredje part. Du förstår att du kan utsätta dig för ansvar om ditt användarinnehåll eller annan användning av våra tjänster bryter mot tillämplig lag eller någon tredje parts rättighet.
Du samtycker till att inte delta i någon av följande förbjudna aktiviteter:
Talent.com förbehåller sig rätten att använda någon metod för att upptäcka och blockera ovanstående aktivitet och att screena användarinnehåll och användaraktivitet för att förhindra missbruk på webbplatsen. Medan Talent.com kommer att göra allt för att upptäcka och förhindra att ovanstående inträffar, kommer vi inte att vara ansvariga eller ansvariga om vi misslyckas med att göra det. Vi kan permanent eller tillfälligt begränsa, villkora, säga upp eller avbryta din tillgång till tjänsterna eller några funktioner därav, inklusive om du enligt vår enda bedömning bryter mot eller bryter mot någon bestämmelse i våra användarvillkor, begår bedrägeri eller annat missbruk med hjälp av tjänsterna. Vi kommer inte att hållas ansvariga om ditt konto av misstag flaggas för granskning.
Talent.com ska inte ha något ansvar för dina interaktioner med andra användare eller för någon användares handling eller passivitet. Talent.com ska inte ha någon skyldighet gentemot dig att verkställa detta avtal mot någon annan användare. Du samtycker till att åtgärda eventuella tvister som du kan ha med andra användare direkt med den användaren. Som arbetssökande samtycker du till att alla rättigheter du har enligt tillämpliga lagar som rör dina kontakter med en arbetsgivare i samband med användningen av våra tjänster, inklusive anställnings-, jämställdhets- eller diskrimineringslagar, konsumentskydd och rättvisa kreditrapporteringslagar, dataskydd och sekretesslagar endast får göras gällande mot sådan arbetsgivare.
Dessa användarvillkor ger endast en begränsad licens till arbetssökande och arbetsgivare att få tillgång till och använda tjänsterna i enlighet med deras villkor. Följaktligen godkänner du härmed att Talent.com inte överför något ägande eller immateriellt intresse eller titel i och till tjänsterna eller något material som används i samband med tjänsterna, inklusive, utan begränsning, programvara, (inklusive källkod), program, produkter, information, dokumentation, bilder, text, grafik, användargränssnitt, visuella gränssnitt, illustrationer, logotyper, patent, varumärken, servicemärken, upphovsrätt, fotografier, ljud, videor, musik och innehåll ("Talent.com Content"). Allt sådant Talent.com-innehåll samt design, struktur, urval, samordning, uttryck, "look and feel" och arrangemang av allt innehåll som finns på eller tillgängligt via tjänsterna (förutom feedback) ägs, kontrolleras och / eller licensieras exklusivt av Talent.com eller dess medlemmar, förälder (r) licensgivare eller dotterbolag. Talent.com, Talent.com-logotyperna och alla andra märken är äganderättsliga varumärken som tillhör Talent.com och all användning av sådana märken, inklusive, utan begränsning, som domännamn, kontoidentifierare eller i samband med någon sökmotoroptimeringspraxis, utan föregående skriftligt tillstånd från Talent.com är härmed strängt förbjudet. Med undantag för vad som uttryckligen anges häri, ska ingenting i användarvillkoren anses skapa en licens i eller under sådana immateriella rättigheter, och du samtycker till att inte sälja, licensiera, hyra, modifiera, distribuera, kopiera, reproducera, överföra, offentligt visa, offentligt utföra, publicera, anpassa, redigera eller skapa derivatverk från något material eller innehåll som är tillgängligt på tjänsterna. Användning av Talent.coms innehåll eller material på Tjänsterna för något ändamål som inte uttryckligen tillåts enligt Användarvillkoren är strängt förbjudet.
Om du deltar i någon utvärdering angående tjänsterna eller på annat sätt ger Talent.com förslag, kommentarer, idéer, åsikter, rekommendationer för modifiering, korrigering, förbättring eller förbättring av tjänsterna eller annan feedback angående tjänsterna (kollektivt, "Feedback"), samtycker du till att denna feedback blir Talent.coms egendom.
Sådan feedback kommer att anses innehålla en royaltyfri, evig, oåterkallelig, överförbar, underlicensierbar och icke-exklusiv rätt och licens för Talent.com att anta, publicera, reproducera, sprida, överföra, distribuera, kopiera, använda, skapa härledda verk av och visa (helt eller delvis) över hela världen eller agera på sådan feedback utan ytterligare godkännande eller vederlag i någon form, media eller teknik som nu är känd eller senare utvecklad under hela löptiden för alla rättigheter som kan finnas i sådant innehåll, och du avstår härmed från alla påståenden om motsatsen. Du samtycker till att denna feedback inte kommer att skapa någon sekretessskyldighet för Talent.com. I den utsträckning som tillåts enligt tillämplig lag avstår du från moraliska rättigheter och samtycker oåterkalleligen till alla handlingar som annars skulle kränka dina moraliska rättigheter, i din feedback. Du samtycker till att inte tillhandahålla någon Feedback som bryter mot något avtal du har med en tredje part.
Genom att använda någon av Talent.coms mobilapplikationer som kan laddas ner på marknadsplatser för enhetsapplikationer ("Talent.com Apps"), samtycker du till att alla villkor som finns häri gäller för din användning av Talent.com Apps. Dessutom samtycker du till att Talent.com-apparna kan skicka dig push-meddelanden om du aktiverar mottagande av meddelanden och / eller registrerar dig för att ta emot meddelanden. Genom att ladda ner och använda Talent.com-appar tillåter du oss att göra formateringsändringar i allt användarinnehåll som de visas på din telefon. Du bekräftar vidare att din användning av Talent.com Apps kan kräva användning av din dataplan från din mobilleverantör. Du är ansvarig för betalning av all dataanvändning som uppkommit baserat på din användning av Talent.com Apps, och vi frånsäger oss allt ansvar för sådan dataanvändning. Dessutom, om du tillåter Talent.com Apps att använda platstjänster, kan Talent.com Apps föreslå dig och samla in information från dig baserat på din geografiska plats.
Utöver ditt avtal med ovanstående villkor, och oaktat något som strider mot detta, gäller följande bestämmelser med avseende på din användning av Talent.com-appen som kan laddas ner från Google Play (eller dess efterföljare) som drivs av Google, Inc. eller ett av dess dotterbolag ("Google"): i den mån det föreligger någon konflikt mellan (a) Google Play Terms of Service och Google Play Business and Program Policies eller andra villkor som Google anger som standard slutanvändarlicensvillkor för Google Play (som alla tillsammans kallas "Google Play-villkoren"), och (b) övriga villkor i detta avtal, ska Google Play-villkoren gälla för din användning av Talent.com-appen som du förvärvar från Google Play. Talent.com och du bekräftar härmed att Google inte har något ansvar eller ansvar i samband med efterlevnad eller bristande efterlevnad av Talent.com eller dig (eller någon annan användare) enligt detta avtal eller Google Play-villkoren.
Förutom ditt avtal med ovanstående villkor, och oaktat något som strider mot det motsatta häri, gäller följande bestämmelser med avseende på din användning av Talent.com Apps som kan laddas ner från Apple App Store eller dess efterträdare som drivs av Apple Inc. eller ett av dess dotterbolag ("Apple"): Apple är inte part i detta avtal och äger inte och ansvarar inte för Talent.com-appen. Apple lämnar inte någon garanti för Talent.com-appen förutom, om tillämpligt, att återbetala inköpspriset för den. Apple ansvarar inte för underhåll eller andra supporttjänster för Talent.com-appen och ska inte ansvara för några andra anspråk, förluster, skulder, skador, kostnader eller utgifter med avseende på Talent.com-appen, inklusive eventuella produktansvarskrav från tredje part, anspråk på att Talent.com-appen inte överensstämmer med tillämpliga lagar eller föreskrifter, anspråk som uppstår enligt konsumentskydd eller liknande lagstiftning och anspråk med avseende på intrång i immateriella rättigheter. Eventuella förfrågningar eller klagomål som rör användningen av Talent.com-appen, inklusive de som rör immateriella rättigheter, måste riktas till Talent.com. Den licens som du har beviljats här är begränsad till en icke-överförbar licens att använda Talent.com-appen på en Apple-märkt produkt som kör Apples iOS-operativsystem och ägs eller kontrolleras av dig, eller som annars tillåts av användningsreglerna som anges i Apples App Store användarvillkor. Dessutom måste du följa villkoren i alla tredjepartsavtal som är tillämpliga på dig när du använder Talent.com-appen, till exempel ditt avtal om trådlös datatjänst. Apple och Apples dotterbolag är tredje parts förmånstagare av detta avtal och, efter ditt godkännande av villkoren i detta avtal, kommer att ha rätt (och kommer att anses ha accepterat rätten) att verkställa detta avtal mot dig som en tredje parts förmånstagare därav; trots det föregående är Talent.coms rätt att ingå, återkalla eller säga upp någon variation, avstående eller uppgörelse enligt detta avtal inte föremål för samtycke från någon tredje part.
Talent.com kan erbjuda betatestprodukter eller funktioner på vår webbplats. Dessa betatestprodukter eller funktioner kan erbjudas i begränsade kvantiteter, på begränsade platser och under begränsad tid. Vi kan avbryta eller avbryta hela eller delar av en betaprodukt eller funktion när som helst utan föregående meddelande till dig. EN BETAPRODUKT ELLER -FUNKTION ÄR I TESTFASEN OCH TILLHANDAHÅLLS I BEFINTLIGT SKICK OCH I MÅN AV TILLGÅNG, ANTAS INNEHÅLLA DEFEKTER OCH ETT PRIMÄRT SYFTE MED BETATESTET ÄR ATT FÅ FEEDBACK PÅ PRODUKTENS PRESTANDA. DU UPPMANAS ATT SKYDDA VIKTIG INFORMATION, IAKTTA FÖRSIKTIGHET OCH INTE PÅ NÅGOT SÄTT FÖRLITA DIG PÅ ATT BETAPRODUKTEN ELLER FUNKTIONEN ELLER MEDFÖLJANDE MATERIAL FUNGERAR KORREKT ELLER HAR RÄTT PRESTANDA.
Du får inte använda våra tjänster om du (i) befinner dig i, eller är bosatt i eller medborgare i, ett land som är föremål för embargo, sanktioner eller andra restriktioner från amerikanska eller kanadensiska myndigheter, (ii) är upptagen på en lista över personer som inte får delta i någon aktivitet från amerikanska eller kanadensiska myndigheter eller (iii) är engagerad i aktiviteter som direkt eller indirekt är relaterade till spridningen av massförstörelsevapen. Vidare får du inte göra våra tjänster tillgängliga för någon person eller enhet som faller under (i), (ii) eller (iii) ovan. Talent.com förbehåller sig rätten att begränsa eller avsluta alla Tjänster i specifika länder eller regioner, när som helst, på grund av, eller under, tider av krig, politisk omvälvning eller osäkerhet, upplopp, uppror, terrorism, eller hot om detta, eller civil oordning.
Du intygar att du inte har tagit emot eller erbjudits någon olaglig eller otillbörlig muta, kickback, betalning, gåva eller värdeföremål från någon av Talent.coms anställda eller ombud i samband med detta avtal.
Upphovsrättslagar, såsom Copyright Act i Kanada eller Digital Millennium Copyright Act från 1998 i USA, och liknande lagar i andra jurisdiktioner ger upphovsrättsinnehavare som tror att material som visas på Internet bryter mot deras rättigheter enligt tillämpliga upphovsrättslagar. Om du i god tro tror att material som Talent.com är värd för bryter mot din upphovsrätt enligt gällande upphovsrättslagar, kan du (eller ditt ombud) skicka oss ett meddelande i den form som föreskrivs i förordningen och begära att materialet tas bort eller att åtkomsten till det blockeras. Meddelandet ska (a) ange kärandens namn och adress och alla andra uppgifter som föreskrivs i förordningen som möjliggör kommunikation med käranden; (b) identifiera det verk eller annat ämne som det påstådda intrånget avser; (c) ange kärandens intresse eller rätt med avseende på upphovsrätten till verket eller annat ämne; (d) ange platsdata för den elektroniska plats som det påstådda intrånget avser, (e) ange det intrång som görs gällande, (f) ange datum och tidpunkt för begåendet av det påstådda intrånget, och (g) innehålla all annan information som kan föreskrivas genom förordning.
Om du i god tro tror att ett meddelande om upphovsrättsintrång felaktigt har lämnats in mot dig, kan du skicka Talent.com en motanmälan. Meddelanden och motmeddelanden måste uppfylla de dåvarande lagstadgade kraven som föreskrivs i tillämpliga upphovsrättslagar. Meddelanden och motmeddelanden med avseende på webbplatsen ska skickas skriftligen till Talent.com Inc, 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Kanada, H2S 3L5, Attention: Juridiska avdelningen. Vi föreslår att du rådgör med din juridiska rådgivare innan du lämnar in en anmälan eller motanmälan. Var också medveten om att det finns påföljder för falska påståenden enligt vissa upphovsrättslagar.
Om du i god tro anser att något innehåll i Tjänsterna är olagligt eller gör intrång i dina eller en tredje parts immateriella rättigheter, andra än upphovsrätter, såsom varumärken, eller om du vill göra oss uppmärksamma på andra olagliga eller intrångsgörande handlingar som rör Tjänsterna, kan du kontakta oss via e-post på: [email protected]. Varje meddelande till oss måste innehålla: (a) en detaljerad beskrivning av det intrångsgörande eller olagliga materialet eller aktiviteten, inklusive varför det är intrångsgörande eller olagligt; (b) en detaljerad beskrivning som anger platsen för det material som du hävdar är intrångsgörande eller olagligt (om tillämpligt); och (c) ditt namn, adress, telefonnummer och e-postadress.
Se vår Integritetspolicy för information om hur vi samlar in, behandlar, delar och lagrar dina Personuppgifter.
Tyvärr är överföringen av information över Internet inte helt säker och vi kan därför inte garantera att obehöriga tredje parter aldrig kommer att kunna kringgå våra säkerhetsåtgärder eller använda dina personuppgifter för otillbörliga ändamål. Du bekräftar att du tillhandahåller dina personuppgifter på egen risk. Varje faktisk eller försökt användning av tjänsterna av dig i strid med detta avtal kan leda till straffrättsligt och / eller civilrättsligt åtal. Talent.com förbehåller sig rätten att efter eget gottfinnande granska, övervaka och/eller registrera all information som rör din användning av tjänsterna utan föregående meddelande till eller tillstånd från dig, inklusive, utan begränsning, genom att arkivera innehåll och/eller kommunikation som lämnats till och/eller skickats av dig via tjänsterna.
Vi testar kontinuerligt vårt system för potentiella intrång och har utvecklat ett Bug Bounty-program som proaktivt uppmuntrar och belönar tredje part för att identifiera säkerhetsbrister på vår webbplats. Vi har dedikerade resurser som övervakar våra servrar för eventuella intrång eller sårbarheter. Vi krypterar våra data när de lagras och transporteras och har strikta policyer för åtkomstkontroll inom vår organisation för att kontrollera tillgången till data. Inget system är 100 % säkert, så vi avsätter resurser för att säkerställa att vi minimerar risken för läckor, intrång eller hackning.
Om du varken är en arbetssökande eller en arbetsgivare enligt definitionen i detta avtal, ska detta avtal och alla tvister som uppstår ur eller i samband med det eller som på något sätt är relaterade till din användning av våra tjänster ("tvist") regleras av och enligt lagarna i provinsen Québec och Kanadas lagar som är tillämpliga där, utan att ge verkan till konflikter mellan lagprinciper däri. Alla åtgärder, stämningar eller andra rättsliga förfaranden som rör en sådan tvist ska endast lämnas in till domstolarna i provinsen Québec, Kanada, och parterna i en sådan tvist samtycker härmed till den exklusiva personliga jurisdiktionen för sådana domstolar.
TALENT.COM GÖR INGEN REPRESENTATION ELLER GARANTI OM TJÄNSTERNA, INKLUSIVE ALLT MATERIAL, INFORMATION, RÅD, JOBBLISTOR, KARRIÄRGUIDE, ANVÄNDARINNEHÅLL, PRODUKTER ELLER FUNKTION SOM ERBJUDS INOM TJÄNSTERNA OCH TILLHANDAHÅLLER TJÄNSTERNA PÅ EN "SOM ÄR" OCH "SOM TILLGÄNGLIG" BASIS. INGA RÅD ELLER INFORMATION, VARE SIG MUNTLIGA ELLER SKRIFTLIGA, SOM DU ERHÅLLER FRÅN TALENT.COM, DESS ANSTÄLLDA ELLER AGENTER, ELLER GENOM TJÄNSTERNA, KOMMER ATT SKAPA NÅGON GARANTI, GARANTI, VILLKOR ELLER VILLKOR SOM INTE UTTRYCKLIGEN ANGES HÄRI. I STÖRSTA MÖJLIGA UTSTRÄCKNING SOM TILLÅTS ENLIGT TILLÄMPLIG LAG FRÅNSÄGER SIG TALENT.COM OCH DESS DOTTERBOLAG, OCH DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, UTTRYCKLIGEN ALLA GARANTIER, VARE SIG UTTRYCKLIGA, UNDERFÖRSTÅDDA, LAGSTADGADE ELLER PÅ ANNAT SÄTT, INKLUSIVE, UTAN BEGRÄNSNING, GARANTIERNA FÖR SÄLJBARHET, LÄMPLIGHET FÖR ETT VISST ÄNDAMÅL, ICKE-INTRÅNG I ÄGANDERÄTT, TITEL, SERVICEKVALITET OCH ATT DE TILLHANDAHÅLLNA TJÄNSTERNA KOMMER ATT VARA OAVBRUTNA, FELFRIA, TRYGGA ELLER SÄKRA. TALENT.COM OCH DESS DOTTERBOLAG, OCH DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, FRÅNSÄGER SIG ALLA GARANTIER ANGÅENDE SÄKERHET, TILLFÖRLITLIGHET, AKTUALITET OCH PRESTANDA FÖR TJÄNSTERNA, OCH ALLT MATERIAL, INFORMATION, RÅD, JOBBANNONSER, ANVÄNDARINNEHÅLL, FUNKTIONER OCH PRODUKTER SOM ERBJUDS INOM TJÄNSTERNA. TALENT.COM OCH DESS DOTTERBOLAG, OCH DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, FRÅNSÄGER SIG ALLA GARANTIER FÖR TJÄNSTER ELLER VAROR SOM TAS EMOT VIA ELLER ANNONSERAS PÅ WEBBPLATSEN ELLER TAS EMOT VIA LÄNKAR SOM GÖRS TILLGÄNGLIGA AV TALENT.COM. TALENT.COM ÄR INTE ANSVARIG FÖR TREDJE PARTS HANDLINGAR, INNEHÅLL, INFORMATION ELLER DATA, OCH DU BEFRIAR OSS, VÅRA STYRELSELEDAMÖTER, TJÄNSTEMÄN, ANSTÄLLDA OCH AGENTER FRÅN ALLA ANSPRÅK OCH SKADOR, KÄNDA OCH OKÄNDA, SOM UPPSTÅR PÅ GRUND AV ELLER PÅ NÅGOT SÄTT KOPPLADE TILL NÅGOT KRAV DU HAR MOT SÅDANA TREDJE PARTER.
OM NÅGON SÅDAN GARANTI INTE KAN UTESLUTAS ENLIGT TILLÄMPLIG LAG, I DEN UTSTRÄCKNING SOM TILLÅTS ENLIGT TILLÄMPLIG LAG, ÄR TALENT.COM:S ANSVAR FÖR BROTT MOT NÅGON SÅDAN GARANTI BEGRÄNSAT (ENLIGT TALENT.COM:S VAL) TILL: (A) FÖR VAROR, REPARATION ELLER UTBYTE AV VARORNA, LEVERANS AV LIKVÄRDIGA VAROR ELLER BETALNING AV KOSTNADEN FÖR REPARATION ELLER UTBYTE AV VARORNA ELLER LEVERANS AV LIKVÄRDIGA VAROR; ELLER (B) FÖR TJÄNSTER, ÅTERLEVERANS AV TJÄNSTERNA ELLER BETALNING AV KOSTNADEN FÖR ÅTERLEVERANS AV TJÄNSTERNA.
TALENT.COM ELLER DESS DOTTERBOLAG, ELLER DESS ELLER DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, SKA UNDER INGA OMSTÄNDIGHETER HÅLLAS ANSVARIGA GENTEMOT NÅGON ANVÄNDARE PÅ GRUND AV ANVÄNDARENS ANVÄNDNING ELLER MISSBRUK AV ELLER FÖRLITAN PÅ TJÄNSTERNA. SÅDAN ANSVARSBEGRÄNSNING SKA GÄLLA FÖR ATT FÖRHINDRA ÅTERVINNING AV INDIREKTA, TILLFÄLLIGA, FÖLJDSKADOR, SÄRSKILDA, EXEMPLIFIERANDE OCH STRAFFSKADESTÅND OAVSETT OM SÅDANT ANSPRÅK BASERAS PÅ GARANTI, KONTRAKT, SKADESTÅND (INKLUSIVE VÅRDSLÖSHET), SKADESTÅND ELLER ANNAT, ÄVEN OM TALENT.COM ELLER DESS DOTTERBOLAG, ELLER DESS ELLER DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, HAR INFORMERATS OM MÖJLIGHETEN TILL SÅDANA SKADOR, OCH TROTS ATT DET VÄSENTLIGA SYFTET MED NÅGON ÅTGÄRD MISSLYCKATS. SÅDAN ANSVARSBEGRÄNSNING SKA GÄLLA OAVSETT OM SKADORNA UPPSTÅR FRÅN ANVÄNDNING ELLER MISSBRUK AV OCH FÖRLITAN PÅ TJÄNSTERNA, FRÅN FÖRLITAN PÅ ELLER SKADA ORSAKAD AV INFORMATION SOM PUBLICERAS PÅ WEBBPLATSEN, FRÅN OFÖRMÅGA ATT ANVÄNDA TJÄNSTERNA ELLER FRÅN AVBROTT, UPPHÄVANDE ELLER AVSLUTANDE AV TJÄNSTERNA (INKLUSIVE SÅDANA SKADOR SOM UPPKOMMIT AV TREDJE PART). DENNA BEGRÄNSNING SKA ÄVEN GÄLLA FÖR SKADOR SOM UPPKOMMIT PÅ GRUND AV ANDRA TJÄNSTER ELLER VAROR SOM ERHÅLLITS GENOM ELLER ANNONSERATS PÅ WEBBPLATSEN ELLER SOM ERHÅLLITS GENOM LÄNKAR SOM GJORTS TILLGÄNGLIGA PÅ WEBBPLATSEN. DENNA BEGRÄNSNING SKA ÄVEN GÄLLA, UTAN BEGRÄNSNING, FÖR KOSTNADER FÖR ANSKAFFNING AV ERSÄTTANDE VAROR ELLER TJÄNSTER, UTEBLIVEN VINST ELLER FÖRLORADE DATA. SÅDAN BEGRÄNSNING SKA VIDARE GÄLLA MED AVSEENDE PÅ PRESTANDA ELLER BRISTANDE PRESTANDA FÖR TJÄNSTERNA ELLER NÅGON INFORMATION ELLER VARA SOM VISAS PÅ, ELLER ÄR LÄNKAD ELLER RELATERAD PÅ NÅGOT SÄTT TILL, TJÄNSTERNA. EN SÅDAN BEGRÄNSNING SKA GÄLLA TROTS ATT DET VÄSENTLIGA SYFTET MED EN BEGRÄNSAD GOTTGÖRELSE INTE UPPFYLLS OCH I DEN UTSTRÄCKNING SOM LAGEN TILLÅTER. I DEN UTSTRÄCKNING SOM TILLÅTS ENLIGT LAG SKA DET MAXIMALA SAMMANLAGDA ANSVARET FÖR TALENT.COM OCH DESS DOTTERBOLAG, OCH DESS OCH DERAS TREDJEPARTSLICENSGIVARE, FÖR ALLA SKADOR, FÖRLUSTER OCH ORSAKER TILL ÅTGÄRDER, OAVSETT OM DET ÄR I KONTRAKT, SKADESTÅND (INKLUSIVE FÖRSUMLIGHET) ELLER PÅ ANNAT SÄTT, BEGRÄNSAS TILL DET BELOPP DU BETALADE TALENT.COM FÖR ATT ANVÄNDA TJÄNSTERNA.
Genom din användning av våra Tjänster kan du få information eller exponeras för funktioner och funktionalitet som inte är kända eller tillgängliga för allmänheten, inklusive, men inte begränsat till, inloggningsuppgifter, teknik, API-nycklar, instrumentpaneler, widgets, insättningskoder, löneuppgifter och löneuppgiftsvisning samt riktlinjer och dokumentation som rör Tjänsterna ("Konfidentiell information"). Du samtycker till att: (a) all Konfidentiell Information förblir Talent.coms exklusiva egendom; (b) du endast använder Konfidentiell Information i den utsträckning som är nödvändig för din användning av Tjänsterna och i enlighet med detta Avtal; (c) du inte lämnar ut Konfidentiell Information till någon tredje part; och (d) du vidtar alla rimliga åtgärder för att skydda Konfidentiell Information mot användning eller utlämnande som inte uttryckligen tillåts enligt detta Avtal. Du samtycker vidare till att inte dela med dig av, eller på annat sätt avslöja för, tredje part inloggningsuppgifter eller någon annan mekanism som ger tillgång till Tjänsterna eller något annat icke-offentligt område på Webbplatsen.
Du erkänner att ett brott av dig mot någon sekretess- eller äganderättsbestämmelse i detta avtal kan orsaka Talent.com irreparabel skada, för vilken skadestånd inte skulle vara tillräcklig kompensation. Därför kan Talent.com inleda en åtgärd för att förbjuda dig från alla handlingar i strid med dessa bestämmelser, vilken åtgärd ska vara kumulativ och inte exklusiv, och dessutom kan Talent.com söka inträde av ett föreläggande som förbjuder brott eller hotande brott mot dessa bestämmelser, utöver all annan lättnad som vi kan ha rätt till enligt lag eller i rättvisa.
Ingenting i detta avtal ska tolkas som att någon av parterna blir partner, samriskföretag, arbetsgivare, uppdragstagare eller anställd hos den andra parten. Ingen av parterna ska ha eller utge sig för att ha någon befogenhet att göra några uttalanden, representationer eller åtaganden av något slag, eller att vidta några åtgärder, som ska vara bindande för den andra, förutom vad som anges häri eller som skriftligen godkänts av den part som ska bindas. Med undantag för vad som anges i detta avtal, kan endast du och Talent.com verkställa detta avtal eftersom detta avtal är mellan dig och Talent.com.
Tjänsterna kan innehålla länkar till tredje parts webbplatser, annonsörer, produkter, tjänster eller andra evenemang eller aktiviteter som inte ägs eller kontrolleras av Talent.com (kollektivt, "Tredje part (er)"). Talent.com stöder inte eller tar något ansvar för sådana tredjepartswebbplatser, information, material, produkter eller tjänster. Om du öppnar en tredje parts webbplats från tjänsterna eller använder en tredje parts tjänst gör du det på egen risk, och du förstår att detta avtal och Talent.coms sekretesspolicy inte gäller för din användning av sådana tredje parts webbplatser eller tjänster. Du befriar uttryckligen Talent.com från allt ansvar som uppstår till följd av din användning av tredje parts webbplats, tjänst eller innehåll.
Din användning av tjänsterna inkluderar möjligheten att ingå avtal och / eller att göra transaktioner elektroniskt. DU BEKRÄFTAR ATT DINA ELEKTRONISKA INSKICK UTGÖR DITT AVTAL OCH DIN AVSIKT ATT VARA BUNDEN AV DETTA AVTAL, OCH ATT DIN AVSIKT ATT VARA BUNDEN AV ELEKTRONISKA INSKICK GÄLLER FÖR ALLA POSTER SOM RÖR TRANSAKTIONER SOM DU INGÅR PÅ NÅGON TALENT.COM-WEBBPLATS, INKLUSIVE MEDDELANDEN OM AVBOKNING, POLICYER, KONTRAKT OCH APPLIKATIONER. DU BEKRÄFTAR ATT TALENT.COM FRÅNSÄGER SIG ALLA GARANTIER I SAMBAND MED ELEKTRONISKA INLAGOR, INKLUSIVE EVENTUELLA FEL I SAMBAND MED GILTIGHETEN AV EVENTUELLA SIGNATURER, OCH ATT DET ÄR DITT ANSVAR ATT SE TILL ATT EVENTUELLA AVTAL/TRANSAKTIONER TAS EMOT OCH BEHÅLLS AV DIG.
Alla meddelanden till Talent.com måste skickas skriftligen till Talent.com Inc, 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Legal Department, via certifierad förstaklass- eller övernattkurir (signatur krävs) och anses ha getts vid mottagandet.
Alla meddelanden till användare kommer att tillhandahållas elektroniskt via e-post, meddelandetjänst, meddelande i ditt kontogränssnitt eller genom iögonfallande publicering av sådant meddelande på vår webbplats eller Talent.com Apps, enligt Talent.com, efter eget gottfinnande. Meddelande till användare anses mottaget och effektivt när det skickas eller publiceras.
Talent.com kan ändra dessa användarvillkor när som helst. Om vi gör det kommer vi att publicera de reviderade användarvillkoren och uppdatera datumet "Senast uppdaterad" högst upp. Vid väsentliga förändringar kommer vi också att meddela dig om ändringarna via e-post, meddelandetjänst eller meddelande på vår webbplats och / eller be dig att uttryckligen acceptera de reviderade användarvillkoren före ditt nästa besök på vår webbplats eller Talent.com Apps. Om du inte håller med om de reviderade användarvillkoren ska du inte använda våra tjänster och du bör avbryta ditt konto. Din fortsatta användning av våra tjänster efter ikraftträdandedatumet för de föreslagna ändringarna kommer att utgöra godkännande av de reviderade användarvillkoren.
Genom att använda våra tjänster samtycker du till att följa alla tillämpliga lagar och förordningar, inklusive kanadensiska, amerikanska eller andra lagar och förordningar om export- och återexportkontroll, upphovsrättslagar, sekretesslagar och lagar om immateriella rättigheter.
Dessa användarvillkor (inklusive sekretesspolicyn och cookiepolicyn som utgör en integrerad del därav) utgör hela avtalet mellan parterna med avseende på ämnet häri, inklusive alla bestämmelser som är tillämpliga på parterna, och ersätter och ersätter alla tidigare eller samtidiga förståelser eller avtal, skriftliga eller muntliga, angående sådant ämne. Varje avstående från någon bestämmelse i detta avtal kommer endast att gälla om det är skriftligt och undertecknat av Talent.com. Om någon bestämmelse i detta avtal anses ogiltig av en domstol med behörig jurisdiktion, ska ogiltigheten av en sådan bestämmelse inte påverka giltigheten av de återstående bestämmelserna i detta avtal, som ska förbli i full kraft och verkan. Du samtycker till att detta avtal inte kan ändras, ändras, modifieras eller åsidosättas, förutom genom ett dokument undertecknat av en behörig representant Talent.com. För att undvika tvivel ska e-post- eller telefonkommunikation mellan dig och en Talent.com-anställd inte utgöra ett tillägg eller ändring av detta avtal.
Du får inte tilldela eller delegera någon av dina rättigheter eller skyldigheter häri utan Talent.coms föregående skriftliga samtycke och varje sådant försök är ogiltigt. Talent.com kan fritt tilldela eller delegera sina rättigheter och skyldigheter häri utan föregående meddelande till dig.
Dessa villkor gäller så länge du använder våra tjänster och, för registrerade användare, så länge ditt konto är aktivt. Du kan när som helst ta bort ditt konto. Alla bestämmelser i dessa användarvillkor ska överleva uppsägning eller upphörande utom de bestämmelser som ger tillgång till eller användning av våra tjänster. Vi kan stänga av eller avsluta ditt konto eller din tillgång till delar av våra tjänster efter eget gottfinnande och när som helst, inklusive om vi fastställer att du har brutit mot något villkor i detta avtal, och vi ansvarar inte för någon radering av din information.
Om du har frågor om våra användarvillkor, vänligen kontakta oss på [email protected].
Du kan också kontakta oss på följande postadress: Talent.com Inc. 5800 St-Denis Street, Suite 604 Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Attention: Juridiska avdelningen.
Detta avsnitt D är endast avsett för användare i Europeiska unionen ("EU"), avser endast Talent.coms verksamhet i EU och gäller inte för användare som befinner sig någon annanstans. I händelse av konflikt med någon annan del av detta avtal ska detta avsnitt D ha företräde.
DSA kräver att onlineplattformar publicerar information om sina genomsnittliga månatliga aktiva användare i EU minst en gång var sjätte månad.
För den sexmånadersperiod som avslutades den 31 augusti 2024, beräknat som ett genomsnitt, hade Talent.com cirka 4,91 miljoner månatliga aktiva mottagare (enligt definitionen i DSA) av sin tjänst i EU. För att beräkna antalet månatliga aktiva mottagare räknar Talent.com antalet unika besökare (exklusive bots) som har besökt Talent.com-plattformen via talent.com under en kalendermånad och tar genomsnittet av de senaste 6 kalendermånaderna. Detta inkluderar inte utgivare av jobbannonser som kommer från Talent.com eller andra webbplatser som ansluter till våra API:er för att hämta jobbannonser för att visa för sina användare.
Denna information tillhandahålls enbart för att uppfylla kraven från DSA och bör inte användas för något annat ändamål. Denna information kan skilja sig från användarmätningar som rapporteras i andra sammanhang.
Talent.com använder rekommendationssystem (enligt definitionen i DSA) för att visa jobbannonser till arbetssökande. Den information som Talent.com använder som input i systemen kan inkludera information som du har lämnat till Talent.com såsom profilinformation och CV, samt åtgärder som du har vidtagit på webbplatsen ("din aktivitet"). Dessa åtgärder kan till exempel omfatta tidigare sökningar, jobb som du har klickat på, jobb som du har ansökt om, e-postmeddelanden om jobb som du har prenumererat på och jobb, företag eller roller som du har uttryckt intresse för. För att ändra eller påverka de sökresultat du ser kan du ändra din aktivitet på webbplatsen.
Att en jobbannons visas på resultatsidan för din jobbsökning är inte en garanti för att jobbannonsen är lämplig för dig. Vi rangordnar och beställer jobbannonser i sökresultaten baserat på en kombination av faktorer, främst ersättning som betalas till Talent.com av arbetsgivare och din aktivitet.
På resultatsidan för jobbsökning är söktermerna det viktigaste kriteriet för att avgöra vilka jobbannonser som föreslås för den arbetssökande. Vi lägger störst vikt vid denna parameter för att få fram de jobbannonser som är mest relevanta för den arbetssökande (dvs. de som den arbetssökande mest sannolikt kommer att klicka på eller ansöka till).
DSA anger att information är en "annons" när den "presenteras av en onlineplattform på dess onlinegränssnitt mot ersättning specifikt för att främja denna information". Vissa jobbannonser som publiceras på Talent.com betraktas som annonser enligt DSA. Talent.com erhåller dock inte någon monetär ersättning för jobbannonser som Talent.com indexerar organiskt och därför utgör de inte "annonser" inom EU enligt DSA. När Talent.com får ersättning specifikt för att marknadsföra information kommer den jobbannonsen att publiceras med en märkning, vanligtvis termen "Sponsrad" eller "Marknadsförd", som identifierar den informationen som en "annons".
Arbetsgivare kan inte välja de huvudparametrar som Talent.com använder för att avgöra till vilken mottagare en "Sponsrad" eller "Marknadsförd" jobbannons presenteras. Dessa betalda jobbannonser presenteras för arbetssökande huvudsakligen baserat på den aktivitet som anges ovan.
Talent.com använder automatiska och manuella medel för att moderera användargenererat innehåll och identifiera och ta bort bedrägliga konton på sin webbplats. Vi implementerar regler för att automatiskt flagga potentiellt riskfyllda konton för granskning av våra moderatorer, och använder proaktivt olika verktyg och ämnesexpertis för att manuellt identifiera konton som det automatiska systemet kan missa.
Dessutom kan användare rapportera misstänkt olagligt innehåll till Talent.com genom att skriva till [email protected]. Talent.com moderatorer granskar varje inlämning och informerar den användare som har rapporterat innehållet om Talent.coms beslut med avseende på det innehållet. Användare som är missnöjda med ett beslut som fattats av Talent.com som svar på ett meddelande om olagligt innehåll eller ett beslut att begränsa, ta bort eller inaktivera innehåll, tjänster eller konton, kan överklaga det beslutet genom att lämna in ett klagomål till Talent.coms juridiska avdelning genom att skriva till [email protected].
Om du inte håller med om ett beslut som vi har fattat i förhållande till ditt konto eller rapporterat innehåll, förutom att lämna in ett överklagande till Talent.coms juridiska avdelning, kan du kontakta ett tvistlösningsorgan utanför domstol för att lösa din tvist. Tvistlösningsorgan utanför domstol är oberoende tvistlösningsorgan och Talent.com kommer att arbeta i god tro med den valda certifierade tvistlösningsorganisationen utanför domstol för att lösa tvisten. Europeiska kommissionen kommer att upprätthålla en webbplats som listar de tillgängliga förlikningsorganen när de blir certifierade av EU: s medlemsländer. Varken du eller Talent.com är bundna av beslut som fattas av dessa förlikningsorgan utanför domstol.
Brottsbekämpande och rättsliga eller administrativa myndigheter, inklusive Europeiska kommissionen, medlemsstaternas myndigheter och Europeiska styrelsen för digitala tjänster, som vill kommunicera med oss kan göra det genom att skriva till [email protected].
Engelska eller franska är de språk som föredras för kommunikation med oss. Vänligen inkludera ditt fullständiga namn och namnet på den myndighet för vars räkning du kontaktar Talent.com. Den e-postadress som du skickar e-post från måste vara kopplad till den relevanta myndigheten.