Senaste uppdatering: 31 oktober 2024
Anmärkning om översatta versioner: För din bekvämlighet kan Talent.com tillhandahålla översatta versioner av följande dokument. I händelse av att en sådan översatt version strider mot versionen på engelska, ska den engelskspråkiga versionen av dokumentet på https://ca.talent.com ha företräde.
Denna integritetspolicy beskriver hur Talent.com Inc. ("Talent.com", "vi", "vår" eller "oss") och våra dotterbolag hanterar de uppgifter som samlas in och behandlas medan du använder vår webbplatser ("Webbplatsen"), våra mobilapplikationer, våra andra onlineprodukter och tjänster och medan du kommunicerar med oss via e-post, texter och andra former av kommunikation (tillsammans "Tjänsterna"). Talent.com har åtagit sig att skydda din integritet genom vår efterlevnad av vår integritetspolicy.
Varje gång du använder eller använder någon av våra tjänster gör du det genom att acceptera denna sekretesspolicy. Om du inte accepterar denna integritetspolicy bör du inte använda våra tjänster. Vi förbehåller oss rätten att när som helst ändra denna integritetspolicy genom att meddela dig i enlighet med denna sekretesspolicy. Din fortsatta användning av tjänsterna efter en sådan förändring innebär att du accepterar den reviderade integritetspolicyn.
Talent.com Inc. är ett globalt företag baserat i Kanada. Talent.com Inc. kontrollerar data som samlas in och bearbetas genom våra tjänster.
Under de flesta omständigheter, om du bor i Nordamerika (USA, Kanada och Mexiko), agerar Talent.com som din tjänsteleverantör och behandlar dina personuppgifter. För alla andra användare agerar Talent.com som kontrollant av dina personuppgifter.
Beroende på din interaktion med oss, det vill säga om du är en besökare som surfar på vår webbplats, eller om du har registrerat dig som användare av våra tjänster, antingen som arbetssökande ("Jobbsökande") eller som någon som vill anställa eller göra tillgänglig information om lediga anställningar (”Arbetsannonser”) för din räkning eller för någon annans räkning (”Arbetsgivare”), samlar vi in och behandlar två typer av information om dig:
Detta är den typ av data som identifierar dig som en fysisk person, eller som kan användas, antingen ensam eller i kombination med annan information, för att personligen identifiera dig som en fysisk person. Såsom det används i denna integritetspolicy kan "Personuppgifter" innefatta:
Detta är den typ av data som är icke-personlig och icke-identifierbar data som inte kan personligen identifiera eller leda till att en fysisk person identifieras. Till exempel kan personuppgifter som aggregeras eller omvandlas till statistik eller anonymiseras inte längre hänföras till dig och betraktas därför som Icke-personlig data. Om vi kombinerar personuppgifter med icke-personliga uppgifter kommer den kombinerade informationen att behandlas som personuppgifter så länge den förblir kombinerad.
För att använda våra tjänster behöver du inte förse oss med några känsliga personuppgifter. Känsliga personuppgifter inkluderar till exempel information om ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiösa övertygelser, filosofiska övertygelser eller medlemskap i fackförening, genetiska och biometriska uppgifter och uppgifter om hälsa, sexliv eller sexuell läggning. Om du är en arbetssökande som svarar på en jobbannons, delar ditt CV med en presumtiv arbetsgivare eller svarar på frågor från en presumtiv arbetsgivare när du använder våra tjänster, vänligen överväg noga informationen som du delar och se till att du inte tillhandahåller någon känslig person Data eller annan information som inte är nödvändig för din jobbansökan eller jobbsökning.
Du är inte skyldig enligt lag att ge oss någon information. Du kan alltid undvika att ge oss vissa personuppgifter; du medger dock att det kan hindra oss från att tillhandahålla vissa tjänster till dig.
När du använder våra tjänster som arbetsgivare kan du tillhandahålla din identitetsdata, kontaktdata, profildata, transaktionsdata och ekonomiska data till oss när du:
Under dessa omständigheter använder vi dina personuppgifter bland annat för vårt legitima affärsintresse att utföra och förbättra de tjänster du har begärt, för att svara på dina förfrågningar och ge dig stöd, information och kommunikation du har bett om att få och för att i allmänhet utföra avtalet mellan dig och oss. När du kommunicerar med oss via telefon kan dina samtal spelas in och analyseras för utbildning, kvalitetskontroll och för försäljnings- och marknadsföringsändamål. Under sådana samtal kommer vi att meddela dig om inspelningen via antingen röstmeddelande eller skript. När du deltar i en undersökning samlar vi in information som du tillhandahåller genom undersökningen. Om undersökningen tillhandahålls av en tredje parts tjänsteleverantör, gäller tredje partens integritetspolicy för insamling, användning och avslöjande av din information. Deltagande i sådana undersökningar är helt frivilligt och du har därför ett val om att avslöja sådan information.
När du använder våra tjänster som arbetssökande kan du förse oss med din identitetsdata, kontaktdata, profildata och ansökningsdata när du:
Under dessa omständigheter använder vi dina personuppgifter bland annat för vårt berättigade intresse att utföra och förbättra de tjänster du har begärt eller för att svara på dina förfrågningar och ge dig stöd, information och kommunikation du har bett om att få ta emot och i allmänhet utföra avtalet mellan dig och oss. När du prenumererar på våra e-post- eller SMS-jobbvarningar använder vi din e-post eller ditt telefonnummer, baserat på ditt samtycke, för att skicka dig personliga och relevanta jobbannonser relaterade till din jobbsökning. Du kan när som helst hantera dina varningar eller avregistrera dig från våra jobbvarningstjänster. Se avsnitt 8 i denna sekretesspolicy för detaljer om hur du avbryter prenumerationen på våra tjänster.
När du ansöker om ett jobb via vår webbplats eller mobilapplikation samlar vi in och använder dina ansökningsdata, baserat på ditt samtycke, för att skicka till den arbetsgivare vars jobbannons du svarade på. Dessa uppgifter kopplas sedan till ditt jobbsökarkonto, så att du enkelt kan ansöka om efterföljande jobb utan att behöva ange din ansökningsinformation igen varje gång. Ibland, när du söker ett jobb, kan du bli omdirigerad till arbetsgivarens webbplats eller ansökningsspårningssystem. I ett sådant fall samlar vi inte in dina applikationsuppgifter. Se avsnitt 4.1 i denna sekretesspolicy för mer information om hur dina applikationsdata behandlas.
Som är sant för de flesta webbplatser, när du interagerar med vår webbplats eller använder vår mobilapplikation, kan vi automatiskt samla in teknisk data om din dator och mobila enhet. Detta kan inkludera information som Internet Protocol (IP)-adress (ett nummer som automatiskt tilldelas en dator när Internet används) och annan enhetsidentifierare, dina inloggningsuppgifter, åtkomstdatum och tider, webbläsartyp och version, enhetsinformation, cookiedata, tidszonsinställning och platsdata, typer och versioner av plugin-program för webbläsare, operativsystem och plattform, identifiering av mobiloperatör, språket ditt system använder och annan teknik på de enheter du använder för att komma åt våra tjänster. Vi hänvisar till detta som "tekniska data". Vi kan också samla in information om hur du använder våra tjänster, såsom dina surfåtgärder och mönster, vilka länkar du klickar på eller information som du skriver på sidor eller formulär som vi presenterar för dig. Om du får e-post eller annan form av elektronisk kommunikation från oss använder vi vissa verktyg för att samla in data relaterad till när du öppnar våra meddelanden, klickar på länkar eller banners som den innehåller och prenumererar på våra tjänster. Vi hänvisar till detta som "Användningsdata".
Vi samlar in dessa tekniska och användningsdata med hjälp av cookies, pixlar, serverloggar och annan liknande teknik. "Cookies" är små bitar av information som en webbplats skickar till en dators hårddisk medan en webbplats visas. Vi kan också få tekniska data och användningsdata om dig om du besöker andra webbplatser som använder våra cookies och andra liknande tekniker, inklusive på tredjepartswebbplatser där vi publicerar jobbannonser. Läs vår Cookie Policy för mer information om vår användning av cookies och andra spårningstekniker.
Vi har ett legitimt affärsintresse av att samla in teknisk data och användningsdata eftersom detta gör att vi kan få vår webbplats och mobilapplikationer att fungera effektivt, förbättra våra tjänster, övervaka, upptäcka och förhindra bedrägliga aktiviteter på vår Webbplats, för att anpassa din upplevelse när du använder våra tjänster, för att hjälpa oss analysera hur våra tjänster används och hjälpa oss i våra marknadsföringsinsatser. Mer specifikt kan vi använda tekniska data och användningsdata för att bland annat:
Vi kan ta emot personuppgifter i form av tekniska data och användningsdata om dig från olika tredje parter, till exempel våra publicerings- och reklampartners och arbetsgivare. Se vår Cookie Policy för ytterligare information.
Du kan också skapa ett konto eller logga in på ditt Talent.com-konto med hjälp av tredjepartswebbplatser inklusive, men inte begränsat till LinkedIn eller Google ("sociala medier"). Om du inte redan har ett Talent.com-konto men loggar in på Talent.com med ditt sociala mediekonto, skapas ett Talent.com-konto med samma e-postadress som används i ditt sociala mediekonto. Om du samtycker till att tillhandahålla denna information till Talent.com kommer ditt sociala mediekonto att autentisera dig och omdirigera dig till Talent.com. När du loggar in på Talent.com med ditt konto för sociala medier kommer dessa sociala medier att använda cookies på vår webbplats för att autentisera dig som användare av sociala medier. Genom att komma åt Talent.com via ditt sociala mediekonto förstår du att dessa leverantörer av sociala medier kommer att dela vissa uppgifter som beskrivs i stycket ovan för autentiseringsändamål för att ge dig tillgång till vår webbplats på ett säkert sätt. Du kan stoppa detta när som helst från ditt sociala mediekonto. Denna information kommer att betraktas som Talent.com-kontoinformation för din användning av våra tjänster.
Utöver de specifika situationer som diskuteras på andra ställen i denna sekretesspolicy kan vi dela dina personuppgifter i följande situationer:
När en arbetssökande ansöker om ett jobb via vår webbplats eller mobilapplikation delar vi deras ansökningsdata med arbetsgivaren. Detta kan inkludera att dela ansökningsdata med den arbetsgivare som vill anställa, byrån som rekryterar på uppdrag av arbetsgivaren och/eller det externa systemet som ett sökandespårningssystem som används av arbetsgivaren och/eller byrån för att hantera anställningen av anställda. Arbetsgivarkontoinnehavare samtycker till att följa alla sina skyldigheter enligt tillämpliga dataskyddslagar med avseende på insamling, bearbetning och lagring av personuppgifter, samt att tillhandahålla adekvat skydd av alla registrerades rättigheter enligt alla tillämpliga dataskyddslagar. När en arbetsgivare använder våra tjänster kommer vi att dela arbetsgivarrelaterad information med arbetssökande. Detta kan inkludera publicering av platsannonser, företagssidor och löneinformation på vår webbplats och mobilapplikationer. Vi kan också dela denna information på tredje parts webbplatser.
Vi kan dela personuppgifter i form av tekniska data och användningsdata med tredje parter som ingår i vårt ekosystem, inklusive partners i vårt publiceringsnätverk och arbetsgivare. Vi kan också delta i beteendebaserad annonsering. Detta innebär att en tredje part använder teknik (t.ex. en cookie) för att samla in information om din användning av vår webbplats så att de kan tillhandahålla reklam om produkter och tjänster som är anpassade till dina intressen på vår webbplats eller på andra webbplatser. Se vår Cookie Policy för ytterligare information.
Vi delar din information med tjänsteleverantörer som vi använder för att stödja vår verksamhet eller hjälpa till att tillhandahålla våra tjänster till dig, inklusive, men inte begränsat till, tredje parter som är värd för vår webbplats, hjälper oss att verifiera din identitet, utföra underhåll av webbplatser och plattformar, riskbedömningar och säkerhet, utföra data och webbanalyser, tillhandahålla databaser, IT-tjänster, kundtjänst, betalningsplattformar och kreditkortshantering, kommunikationstjänster och e-posttjänster. Våra tjänsteleverantörer kommer att ges tillgång till dina personuppgifter som rimligen är nödvändigt för att tillhandahålla webbplatsen och relaterade tjänster. Våra tjänsteleverantörer är avtalsenligt skyldiga att endast använda dina personuppgifter efter vår anvisning, att hantera dina personuppgifter konfidentiellt och att inte avslöja dina personuppgifter till obehöriga tredje parter. Vissa av dessa tjänsteleverantörer tillhandahåller dock tjänster i enlighet med standardvillkor som kan vara icke förhandlingsbara. Dessa tjänsteleverantörer har informerat oss eller allmänheten om att de tillämpar säkerhetsåtgärder som de anser vara tillräckliga för att skydda informationen i sina system, eller så har de ett allmänt rykte om att tillämpa sådana åtgärder. Vi kommer dock inte att hållas ansvariga (i den utsträckning som lagen tillåter) för eventuella skador som kan uppstå på grund av missbruk av information, inklusive personuppgifter, av dessa företag.
Vi kan komma att dela information med våra dotterbolag (t.ex. moderbolag, systerbolag, dotterbolag, joint ventures eller andra företag under gemensam kontroll). Om ett annat företag förvärvar, eller planerar att förvärva, vårt företag, vår verksamhet eller våra tillgångar kommer vi också att dela information med det företaget, inklusive i förhandlingsstadiet.
Om vi på annat sätt avser att lämna ut dina personuppgifter till en tredje part som inte beskrivs på annat ställe i denna sekretesspolicy, kommer vi att identifiera den tredje parten och syftet med avslöjandet och inhämta ditt samtycke.
Vi kan komma att avslöja information som svar på stämningar, order, eller domstolsbeslut, eller i samband med någon rättslig process, eller för att följa relevanta lagar. Vi kan också dela din information för att fastställa eller utöva våra rättigheter, för att försvara sig mot ett rättsligt anspråk, för att undersöka, förhindra eller vidta åtgärder angående eventuella olagliga aktiviteter, misstänkt bedrägeri, säkerhet för person eller egendom, eller ett brott mot våra policyer, eller för att följa din begäran om leverans av produkter till eller tillhandahållande av tjänster av en tredje parts mellanhand.
Vår webbplats kan ge möjlighet att posta kommentarer eller recensioner i ett offentligt forum. Om du bestämmer dig för att skicka information på dessa sidor kan den informationen vara allmänt tillgänglig.
Om inte annat anges i denna sekretesspolicy, säljer, handlar, hyr vi inte ut eller på annat sätt delar vi dina personuppgifter i marknadsföringssyfte med tredje part utan ditt samtycke. Vi kan använda eller dela icke-personlig data under någon av ovanstående omständigheter, såväl som i syfte att tillhandahålla och förbättra vår tjänst och för kommersiellt bruk.
Hur lång tid som vi behåller personuppgifter beror på de syften för vilka vi samlade in och använder dem och/eller vad som krävs för att följa tillämpliga lagar. Där det finns tekniska begränsningar som förhindrar radering eller anonymisering, skyddar vi personuppgifter och begränsar aktiv användning av dem.
Vi implementerar säkerhetsåtgärder utformade för att skydda dina personuppgifter från obehörig åtkomst. Vi tillämpar dessa verktyg baserat på känsligheten hos de personuppgifter vi samlar in, använder och lagrar, och det aktuella teknikläget. Vi skyddar dina personuppgifter genom tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder för att minimera risker förknippade med dataförlust, missbruk, obehörig åtkomst och obehörigt avslöjande och ändring. Vi granskar regelbundet vår praxis för insamling, lagring och bearbetning av information, inklusive tekniska och organisatoriska åtgärder, för att skydda mot obehörig åtkomst till system. Ditt konto skyddas av ditt kontolösenord och vi uppmanar dig att vidta åtgärder för att skydda dina personuppgifter genom att inte avslöja ditt lösenord och genom att logga ut från ditt konto efter varje användning.
Eftersom internet inte är en helt säker miljö kan vi inte garantera säkerheten för all information som du överför till oss eller garantera att information på webbplatsen inte kan kommas åt, avslöjas, ändras och/eller förstöras av brott mot någon av våra fysiska, tekniska och/eller administrativa skyddsåtgärder. Dessutom, även om vi vidtar rimliga åtgärder för att säkerställa att tjänsteleverantörer håller din information konfidentiell och säker, ligger sådana tjänsteleverantörers metoder i slutändan utanför vår kontroll. Vi är inte ansvariga för funktionalitet, integritet och/eller säkerhetsåtgärder hos någon annan organisation. Genom att använda våra tjänster bekräftar du att du förstår och samtycker till att ta dessa risker.
Vårt företag verkar globalt och har en global infrastruktur. Vi kan lagra eller behandla dina personuppgifter i olika länder, inklusive USA, Kanada och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet ("EES"), beroende på vilken typ av personuppgifter som behandlas. Om du besöker vår webbplats eller använder våra tjänster från platser utanför USA, vänligen notera att all information du tillhandahåller till oss genom din användning av vår webbplats eller tjänst kan överföras till och bearbetas i andra länder än det land från vilket du besökte våra webbplatser eller tjänster. Som ett resultat av detta kan dina personuppgifter överföras till länder utanför ditt hemland, som kan ha andra dataskyddsregler än i ditt land. Även om sådana personuppgifter är utanför ditt land, är de föremål för lagarna i det land där de är belägna och kan bli föremål för avslöjande till regeringar, domstolar eller brottsbekämpande eller tillsynsmyndigheter i ett sådant annat land, i enlighet med lagarna av ett sådant land. Vi kommer dock att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att internationella överföringar av personuppgifter uppfyller alla krav enligt tillämpliga dataskyddslagar och denna integritetspolicy. När personuppgifter som samlats in inom EES eller Storbritannien överförs utanför EES eller Storbritannien kommer vi att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att överföringen av sådana uppgifter ger tillräckliga skyddsåtgärder. Vi kommer till exempel att göra det genom att överföra personuppgifter till jurisdiktioner som, enligt Europeiska kommissionen och Europeiska unionens domstol, erbjuder en adekvat skyddsnivå för personuppgifter eller i enlighet med standardavtalsklausuler som godkänts av EU.
Personuppgifter som överförs utanför EES för behandling av AWS på dess servrar i USA, och bland företagets dotterbolag, sker i båda fallen i enlighet med standardavtalsklausuler som godkänts av EU.
Du kan vidta följande åtgärder som kommer att ändra eller begränsa insamlingen eller användningen av dina personuppgifter.
Om du vill avsluta din prenumeration på jobbaviseringar kan du göra det genom att klicka på länken "Avsluta prenumeration på jobbavisering" längst ner i varje e-postavisering. Du kan sedan klicka på knappen "Radera" bredvid det meddelande du vill ta bort. När det gäller jobbaviseringar via SMS eller WhatsApp, om sådana erbjuds i din region, kan du avsluta prenumerationen genom att svara "STOP" på de meddelanden du fått eller klicka på länken för att avsluta prenumerationen som du fått via din mobila enhet, beroende på vad som är tillämpligt. Du kan också redigera eller avsluta prenumerationen på jobbaviseringar i din kontoprofil under fliken "Mina aviseringar". Mer information om hur du avslutar prenumerationen på våra tjänster finns i våra Användarvillkor.
Du kan välja att ge oss din e-postadress i syfte att tillåta oss att skicka erbjudanden och annat reklam-/marknadsföringsmaterial till dig, såväl som riktade erbjudanden från tredje part. Du kan sluta ta emot reklam-/marknadsföringsmeddelanden genom att följa instruktionerna för att avsluta prenumerationen i e-postmeddelanden som du får och justera dina e-postinställningar på fliken "Mina aviseringar" i din kontoprofil. Om du avböjer att ta emot reklam- och/eller marknadsföringsmeddelanden kan vi fortfarande skicka transaktions- och tjänsterelaterade meddelanden till dig.
Om du vill radera all information som är kopplad till ditt konto kan du göra det genom att logga in på ditt konto, klicka på avsnittet "Inställningar" och sedan på "Ta bort min kontoinformation permanent." Du kommer inte längre att ha tillgång till någon av de uppgifter som vi gör tillgänglig under det kontot, inklusive men inte begränsat till sökhistorik, jobbsökningspreferenser, sparade jobb, jobb som du har ansökt till, jobbvarningar, CV och all annan information kopplat till kontot. Du bör notera att vi förbehåller oss rätten att behålla allt material på ett stängt konto efter behov för att bevara och skydda våra rättigheter i den utsträckning lagen tillåter (till exempel för att bevara register över en tvist) eller för att följa våra skyldigheter enligt lokal lag (till exempel om de begärs att behålla av brottsbekämpande myndigheter). Ett stängt konto betyder inte att all data raderas från våra system, även om den inte kommer att vara lätt tillgänglig under ditt ursprungliga konto. Du bör också inse att när du ansöker om ett jobb via vår webbplats eller mobilapplikation och du rensar ditt konto därefter, kan jobbansökan fortfarande vara tillgänglig för oss och den arbetsgivare som tog emot den, som ett register över en transaktion som inträffade på vår Webbplatsen, såväl som alla meddelanden som skickas till eller tas emot från dig. Om du är en arbetssökande och vill ta bort en jobbansökan som utförts utanför vår webbplats, vänligen notera att dina ansökningar och material kan kontrolleras av en arbetsgivare, och vi kan hänvisa dig till den arbetsgivaren för begäran om borttagning av personuppgifter där dessa personuppgifter innehas av den arbetsgivaren.
Om du inte vill att vi ska se din enhets plats kan du stänga av platsdelning på din enhet, ändra enhetens sekretessinställningar eller avböja att dela plats i din webbläsare.
I vissa jurisdiktioner är vi skyldiga att inhämta ditt samtycke för användning av cookies och andra spårningstekniker. I sådana fall har du möjlighet att avvisa användningen av vissa cookies. För mer information, läs vår Cookiepolicy.
Sekretesslagar i olika länder och regioner i världen inklusive, utan begränsning, Kanada, Europeiska unionen, Storbritannien, Brasilien, provinsen Québec och delstaten Kalifornien, tillhandahåller invånare i dessa regioner med vissa rättigheter med avseende på sina personuppgifter. Talent.com har åtagit sig att följa alla tillämpliga integritetslagar och tillhandahålla GDPR-liknande rättigheter till alla våra användare globalt. Du kan göra följande val angående dina personuppgifter:
Du kan begära tillgång till din personliga information genom att kontakta oss på adressen som beskrivs nedan. Om det krävs enligt lag kommer vi på begäran att ge dig rimlig tillgång till den personliga information som vi har om dig. Vi kommer att tillhandahålla denna information i ett portabelt format, om det behövs.
Vi kommer att vidta åtgärder för att säkerställa att dina personuppgifter hålls så korrekta, fullständiga och uppdaterade som rimligen är nödvändigt. Vi kommer inte rutinmässigt att uppdatera dina personuppgifter, om inte en sådan process är nödvändig. Vi förlitar oss dock på att du uppdaterar och korrigerar dina personuppgifter. Vår webbplats låter dig ändra eller ta bort din kontoprofil. Om vår webbplats inte tillåter dig att uppdatera eller korrigera viss information kan du kontakta oss på adressen som beskrivs nedan för att begära att din information ändras. Observera att vi kan behålla historisk information i våra säkerhetskopior enligt lag.
Du har rätt att invända mot hur personuppgifter behandlas i förhållande till allmänt intresse/officiell myndighet och våra legitima intressen samt direktmarknadsföringsändamål – inklusive profilering enligt båda. Du har också rätt att begära att behandlingen av dina personuppgifter begränsas där dess riktighet eller laglighet ifrågasätts.
Vanligtvis behåller vi dina personuppgifter under den period som krävs för att uppfylla de syften som beskrivs i denna sekretesspolicy, såvida inte en längre lagringsperiod krävs eller tillåts enligt lag. Där vissa skäl föreligger ger lagen dig rätt att göra en begäran om att din personliga information raderas och utlöser vår motsvarande skyldighet att följa, om inte undantag gäller. Observera dock att vi kanske inte alltid kan följa din begäran om radering och under sådana omständigheter kommer vi att meddela dig om våra skäl.
Detta kallas rätten till portabilitet. Du har rätt att begära att dina personuppgifter vidarebefordras till en tredje part.
Du har rätt att ge, vägra samtycke till användning, avslöjande och behandling av personuppgifter. Om du redan har lämnat samtycke har du också rätt att återkalla det. Detta kommer inte att påverka lagligheten av användning, avslöjande eller bearbetning före återkallelse. Om du återkallar ditt samtycke för användning, avslöjande eller bearbetning av personuppgifter kan det hända att vi inte längre kan tillhandahålla dig tjänster. I vissa fall kan vi avslå din begäran om att återkalla samtycke om lagen tillåter eller kräver att vi gör det – till exempel när vi inte kan verifiera din identitet på ett adekvat sätt. Du kan återkalla samtycke till behandling (där sådan behandling är baserad på samtycke) genom att kontakta oss på adressen som beskrivs nedan. Om tillämpligt kan du ha rätt att begära information om användningen av alla automatiska beslutssystem och vilken inverkan de kan ha på dig.
Observera att dina rättigheter inte är absoluta, vilket innebär att det under vissa omständigheter finns undantag enligt tillämplig lag. Lagen kan ge undantag från förfrågningar som rör dina personuppgifter. Till exempel, för att tillhandahålla våra tjänster till dig, kan radering av dina personuppgifter hindra dig från att komma åt eller använda sådana tjänster.
Vi är fast beslutna att lösa giltiga klagomål om din integritet och vår insamling eller användning av dina personuppgifter. För att utöva någon av dina rättigheter eller för frågor eller klagomål angående våra dataanvändningsmetoder eller denna sekretesspolicy, vänligen kontakta oss här. Vi kommer att besvara sådana förfrågningar inom den tid som anges i tillämpliga sekretesslagar. Om vi behöver mer tid för att uppfylla din begäran kommer vi att meddela dig i förväg. Vi kommer inte under några omständigheter att överskrida den lagstadgade tidsfristen.
Observera att enligt lag kan vi kräva att du styrker din identitet. Vi kan verifiera din identitet via telefonsamtal eller e-post. Beroende på din begäran kommer vi att be om information som ditt namn eller annan kontoinformation. Vi kan också be dig att tillhandahålla en undertecknad deklaration som bekräftar din identitet. Efter en begäran kommer vi att vidta rimliga ansträngningar för att tillhandahålla, korrigera eller radera personlig information om dig i våra filer.
Under vissa omständigheter kan du utse en auktoriserad agent för att skicka förfrågningar om att utöva vissa integritetsrättigheter å dina vägnar. Vi kommer att kräva verifiering av att du har gett den auktoriserade agenten tillåtelse att göra en begäran å dina vägnar. Du måste förse oss med en kopia av det undertecknade tillstånd som du har gett till den auktoriserade agenten för att skicka in begäran å dina vägnar och verifiera din egen identitet direkt med oss.
Om du förblir missnöjd med vårt svar på din förfrågan eller klagomål har du rätt att kontakta din lokala dataskyddsmyndighet.
Talent.com samlar inte medvetet in personuppgifter från barn under fjorton (14) år, eller, om de befinner sig i EES, Storbritannien eller Schweiz, under sexton (16) år. Om vi får reda på att vi har samlat in personuppgifter från ett barn som är yngre än fjorton (14) år eller sexton (16) år och befinner sig i EES, Storbritannien eller Schweiz, kommer vi att radera sådan information så snart som möjligt. Om du tror att ett barn som är yngre än fjorton (14) eller sexton (16) år och som befinner sig i EES, Storbritannien eller Schweiz kan ha lämnat personuppgifter till oss, vänligen kontakta oss här.
Vi har ingen kontroll över sekretesspraxiserna för webbplatser eller applikationer som vi inte äger. Vi är inte ansvariga för den praxis som används av webbplatser och/eller tjänster som är länkade till och/eller från vår webbplats, inklusive informationen och/eller innehållet däri. Kom ihåg att när du använder en länk för att gå från vår webbplats till en annan webbplats och/eller tjänst, gäller inte vår sekretesspolicy för sådana tredjepartswebbplatser och/eller tjänster. Din surfning och interaktion på någon tredje parts webbplats och/eller tjänst, inklusive de som har en länk på vår webbplats, är föremål för sådan tredje parts egna regler och policyer. Dessutom samtycker du till att vi inte är ansvariga och inte har kontroll över någon tredje part som du ger dig åtkomst till dina personuppgifter. Om du använder en tredje parts webbplats och/eller tjänst och du tillåter dem att få tillgång till dina personuppgifter gör du det på egen risk.
Talent.com kan ändra denna sekretesspolicy när som helst. Om vi gör det kommer vi att lägga upp den reviderade integritetspolicyn och uppdatera datumet "Senast uppdaterad" högst upp. I händelse av väsentliga ändringar kommer vi också att meddela dig om ändringarna, före ikraftträdandet, via e-post, meddelandetjänst eller meddelande på vår webbplats och/eller be dig att uttryckligen acceptera den reviderade integritetspolicyn innan ditt nästa besök på vår webbplats Webbplats eller mobilapplikation. Om du inte håller med om den reviderade integritetspolicyn bör du inte använda våra tjänster och du bör avsluta ditt konto. Din fortsatta användning av våra tjänster efter ikraftträdandet av de föreslagna ändringarna kommer att utgöra ett godkännande av den reviderade integritetspolicyn.
För frågor eller klagomål angående vår användning av dina personuppgifter eller denna sekretesspolicy, kontakta oss online här eller genom att skriva till följande adress: