Användningsvillkor (AV)
Senast uppdaterad: 2020-09-01
Genom att använda TALENT.COMs tjänster och webbplats accepterar du följande användarvillkor, som också inkluderar TALENT.COM Säkerhet, Sekretess och Utgivares villkor.
1. Innehåll
Alla jobb som finns i TALENT.COM INCs sökresultat, eller som länkas från de här resultaten kommer från externa webbplatser som TALENT.COM INC inte har någon kontroll över. TALENT.COM INC indexerar automatiskt alla jobb från externa källor och tar inget ansvar för innehållet i någon jobbförteckning.
2. Service
TALENT.COM INC tillhandahåller sin sökplattform för personliga (icke kommersiella) jobbsökare. Om du vill använda TALENT.COM INC:s plattform för kommersiella syften måste du ingå ett avtal med TALENT.COM INC.
3. Ansvar
TALENT.COM INC är inte ansvarig för någon form av fysisk, ekonomisk eller psykologisk skada som orsakats av användningen av vår söktjänst. Om du hittar innehåll på TALENT.COM INC webbplats som kan vara potentiellt skadligt, vänligen kontakta oss. Vårt team kommer att utreda och vidta åtgärder för att snabbt åtgärda problemet.
4. Garanti
TALENT.COM INC ' s team arbetar hårt för att upprätthålla en hög kvalitet på indexerade jobb. Eftersom vi indexerar mycket innehåll kan vi inte garantera giltigheten och äktheten hos alla de jobb vi indexerar. Om du hittar några jobb som ser ut "skräppost ", "Fishy " eller "EXPIRED ", vänligen kontakta oss. Vårt team kommer att utreda och vidta åtgärder för att snabbt åtgärda problemet.
5. Indexering av TALENT.COM INC
Vi tillåter ingen automatisk automatisk indexering/crawlning av TALENT.COM:s sökresultat utanför de regler som finns i vår robots.txt-fil. (Se talent.com/robots.txt)
6. Ändringar i villkoren
TALENT.COM INC:s användningsvillkor kan ändras i framtiden efter TALENT.COM INC: eget godtycke. Ändringar kommer att anges på den här sidan.
7. Kontaktinformation
TALENT.COM, INC.
5800 St Denis St, suite 604
Montreal, Quebec
Canada H2S 3L5
Säkerhet
Detta är vad du behöver veta om säkerheten på vår sajt:
1. Skydd
Vi tester kontinuerligt vårt system för att hitta möjliga brott. Vi har förutsett resurser som övervakar våra servrar för möjliga intrång eller hackerförsök. Vi använder SSL vid behov och har strikta principer angående åtkomstkontroll inom vår organisation. Vi använder brandväggar på känsliga servrar och kör regelbundet antivirusprogram. Inget system är 100 % säkert så vi förutser resurser för att garantra att vi minskar risken för läckor, brott eller hackningar.
2. Länkar
Som en sökmotor kommer de flesta klick att vidarebefordra användare till källwebbplatsen. Vi gör vårt bästa för att ta bort källor som innehåller skadlig kod, överdriven annonsering, phishing-strategier eller någon annan metod som kan skada våra användare eller försämra deras erfarenhet av jobbsökning. Om du stöter på en länk som innehåller någon av dessa egenskaper, vänligen kontakta oss. Vi kommer att utreda och vidta åtgärder snabbt.
Cookie Policy
TALENT․COM använder cookies för att göra våra tjänster mer användarvänliga, effektiva och säkrare. genom att använda TALENT․COM tjänster och webbplatser, samtycker du till följande kakan politik, som även omfattar TALENT․COM Användningsvillkor (AV), Säkerhet, Sekretess och Utgivare.
1. Vad är kakor?
"Cookies" är små, ofta krypterade, textbaserade filer som webbplatser använder för att hålla reda på vissa händelser eller känna igen användare. Cookies kan spela in din navigering på en webbplats så att när du återvänder till den webbplatsen kan de presentera dina önskade alternativ baserat på informationen lagrad från ditt senaste besök. Cookies kan också användas för att analysera webbplatstrafik och för reklam- och marknadsföringsändamål. Cookies används av nästan varje webbplats.
2. Hur TALENT․COM INC använder cookies:
TALENT․COM INC använder cookies av de skäl som anges nedan. Alla cookies från första part som vi använder är strikt nödvändiga för att våra webbplatser ska fungera. Dessa cookies kan inte blockeras eftersom våra webbplatser kanske inte kan användas utan dessa. Dessa kakor samlar inte in information om dig som kan användas för marknadsföring eller för att följa dig till andra webbplatser på internet. Våra cookies är anonymiserade, och inga personuppgifter överförs till tredje part, annat än vad som anges i de särskilda bestämmelserna under "Tredjepartscookies."
2.1 Analytiska Syften
Vi använder cookies för att samla in värdefull statistik om våra besökare, till exempel källorna som hänvisade dig till våra webbplatser, demografi, geo-placering, jobbsökningshistorik och hur du navigerar på våra webbplatser för att bättre förstå dina behov och förbättra våra produkter enligt sätt du använder våra tjänster på.
2.2 Autentisering, inställningar och användarupplevelse
För att göra din användarupplevelse mer bekväm och konsekvent använder vi cookies för att lagra information om din webbläsartyp, språkinställningar, sökhistorik och inloggningsinformation. Denna information tillåter oss att tillhandahålla kvalitetssökningsresultat och eliminera behovet av att du anger samma information flera gånger. Vi använder cookies för att känna igen dig (din IP-adress och webbläsare) när du besöker våra webbplatser. Om du väljer alternativet "Håll mig inloggad" använder vi cookies för att behålla din inloggade status när du besöker vår webbplats under flera enskilda sessioner, såvida du inte loggar ut eller rensar din cookie-cache från din webbläsare.
2.3 Uppfyllande syften
Vi använder också kakor för att spåra ditt samtycke till vår cookiepolicy genom vårt cookie-banner.
2.4 Säkerhetsändamål
Alla cookies på vår webbplats är byggda med säkerhet i åtanke, vilket ger användare bara säkert innehåll från pålitliga källor. Vi använder kakor för att kryptera webbplatstrafik, se till att kakor skickas säkert och inte får åtkomst av oavsiktliga parter eller skript och minskar riskerna för potentiell skadlig programvara.
2.5 Test, drift och effektivitetsutvärdering Syften
För att säkerställa en konsekvent, pålitlig och kvalitetsupplevelse för våra användare, använder vi cookies medan vi utför tester på olika delar av våra webbplatser, vilket hjälper oss att förbättra de tjänster vi erbjuder. Vi testar ständigt för att mäta hur bra våra webbplatser presterar och att användare kan använda våra webbplatser på ett effektivt och enkelt sätt. Vi kan till exempel slumpmässigt tilldela en cookie till en fast procentsats av användare, som sedan kontrollerar webbplatsmiljön som användargruppen kommer att uppleva för att testa hur bra en specifik designaspekt av webbplatsen fungerar jämfört med en annan grupp.
2.6 Test, drift och effektivitetsutvärdering Syften
För att säkerställa en konsekvent, pålitlig och kvalitetsupplevelse för våra användare, använder vi cookies medan vi utför tester på olika delar av våra webbplatser, vilket hjälper oss att förbättra de tjänster vi erbjuder. Vi testar ständigt för att mäta hur bra våra webbplatser presterar och att användare kan använda våra webbplatser på ett effektivt och enkelt sätt. Vi kan till exempel slumpmässigt tilldela en cookie till en fast procentsats av användare, som sedan kontrollerar webbplatsmiljön som användargruppen kommer att uppleva för att testa hur bra en specifik designaspekt av webbplatsen fungerar jämfört med en annan grupp.
3. Tredjepartscookies
Vi använder cookies från tredje parter, till exempel Google och Facebook, för att göra din upplevelse mer bekväm och för att förbättra våra tjänster för marknadsförings- och analysändamål. Du kan lära dig hur du väljer bort dessa tredjepartscookies nedan.
3.1 Google Analytics
Vi använder webbanalystjänsten Google Analytics för att hjälpa oss analysera din användning av våra webbplatser via cookies. Informationen som genereras av cookien om din användning av våra webbplatser kommer i allmänhet att skickas till och lagras på Googles servrar. Informationen i dessa cookies är anonymiserad för att utesluta all direkt personlig hänvisning till dig. Google använder sedan informationen i kakorna för att utvärdera användningen av våra webbplatser, för rankningsändamål osv. För information om hur Google bearbetar de insamlade uppgifterna, se Googles sekretesspolicy .
3.2 Google-annonser och ommarknadsföringslistor
Våra webbplatser använder också cookies för Google Ads och Remarketing-listor, som är funktioner i Google Analytics för Display-annonsörer. Hur det fungerar är att, efter att du har använt våra tjänster, när du besöker andra webbplatser kan du se riktade annonser om jobb från Talent.com tack vare cookies som indikerar att du är en del av en grupp användare som har besökt våra webbplatser. Om du till exempel sökte efter "leveransförarjobb" när du var på Talent.com, när du besöker andra webbplatser, kan våra partners, som Google och Facebook, använda den här informationen för att förbättra relevansen av annonser som vi kan visa på andra plattformar du besöker . Om du vill lära dig mer om hur Google använder information från webbplatser eller appar som använder dess tjänster klickar du på här .
3.3 Facebook Pixel
Facebook Pixel är en liknande teknik som vi använder som lagrar information i cookies som gör att vi kan visa riktade annonser till dig efter att du har visat intresse för våra webbplatser och / eller våra Facebook-annonser relaterade till jobb. Denna cookieinformation delas mellan Talent.com och Facebook. Facebook-pixelkakorna som säger att du besökte vår webbplats överförs till Facebook-servrar och tilldelas ditt personliga konto och berättar för Facebook att du har intresse av att se annonser relaterade till jobb. För information om hur Facebook bearbetar insamlade data hänvisas till Facebooks datapolicy.
4. Lagringstid och möjlighet till invändning och borttagning:
Cookies lagras på din dator och överförs mellan din webbläsare och webbplatser. Session Cookies är tillfälliga och kvarstår bara tills du lämnar våra webbplatser. Persistenta kakor kan förbli i din webbläsarkakiefil under längre, varierande tidsperioder beroende på deras användning. Du kan justera dina webbläsarinställningar för att inaktivera eller begränsa överföringen av cookies. Redan lagrade cookies kan tas bort från din webbläsare när som helst. Detta kan också göras automatiskt.
Följ dessa länkar för att lära dig hur du justerar dina cookie-inställningar i webbläsarna du använder:
För att välja bort de specifika tredjepartskakor som vi använder, följ dessa länkar:
Sekretess
Tack för att ni använde TALENT.COM INC som din sökmotor!
Följande sekretesspolicy beskriver hur TALENT.COM INC samlar, hanterar och behandlar dina data när du använder eller interagerar med våra webbplatser och tjänster. För en förenklad version av denna policy, klicka på här.
När denna policy nämner "TALENT.COM", "vi", "oss" eller "vår" hänvisar det till TALENT.COM INC, Det kanadensiska företaget som ansvarar för insamling, hantering och behandling av din information. TALENT.COM INC är en jobaggregatör som indexerar alla jobb tillgängliga online så att du kan hitta alla jobb som är listade online på en enda webbplats.
1. INFORMATION vi sparar
För att erbjuda våra användare ("du") en bättre upplevelse finns det två kategorier av information som vi sparar:
1.1 Långtids data
"långtidsdata" avser alla data vi samlar in för att erbjuda dig ett bättre jobbsökande och applikations upplevelse. "långtids data" omfattar följande:
Skapa konto. När du ansöker om ett jobb via TALENT.COM ' s Platform sparar vi ditt förnamn, efternamn, e-postadress, personliga brev och senaste uppladdade CV (dvs. senast uppladdade bifogade filer) och associerar det med ett konto, så du kan enkelt ansöka om efterföljande jobb utan att behöva ange din program information varje gång.
Om du väljer att inte ladda upp ditt CV kan du bli ombedd att ge mer information om bland annat din arbetserfarenhet, utbildning, certifikat och kunskaper. I de flesta fall är det inte nödvändigt att tillhandahålla denna information för att ansöka. Att lämna dessa uppgifter är frivilligt. Denn information kommer att läggas in på ditt konto, så att du lättare kan söka andra jobb, utan att behöva fylla i uppgifterna varje gång. I de flesta fall kan du ansöka till jobbet utan att fylla i dessa uppgifter. För vissa företag är det obligatoriskt att fylla i uppgifter om arbetserfarenhet, utbildning, certifikat och kunskaper för att kunna ansöka.
Vi samlar också in din arbetssökhistorik (jobb som visas, jobb som läggs till i favoriter, jobb som ansökt, nyckelord och plats som skrivits i sökfältet) för att ge dig bättre och mer personliga resultat så att du kan hitta jobb som du är intresserad av snabbare och enklare.
För att hålla dig inloggad på ditt konto när du navigerar på vår hemsida, samlar vi även in och lagrar cookies som rensas den andra du loggar ut.
E-postbevakningar. När du prenumererar på TALENT.COM INC: s e-postbevakningsstjänst (även vanligtvis kallad ”jobbevakning”) samlar vi in ​​din e-postadress, samt nyckelord och plats som skrivs in i sökfältet eller visas på annonsen som du prenumererade på e-postbevakningar från. På så sätt kan vi skicka personliga jobbevakningar till dig enligt dina preferenser.
Observera att du kan hantera dina jobbevakningar eller avsluta prenumerationen närsomhelst genom att klicka på länken "Avsluta prenumeration från jobbevakning" längst ned i jobbevakningen. Du kan sedan klicka på "Delete"-knappen bredvid den jobbevakning du vill ta bort.
Trafikkvalité. Vi samlar in IP-adresser och information om enheten, operativsystemet och webbläsaren som används för att se våra jobb. Denna information lagras separat från all annan information och anonymiseras på ett sätt som inte kan knytas till någon annan information som kan användas för att identifiera dig som person. Detta hjälper oss att garantera att vår trafik är äkta och fungerar som ett bevis på att riktiga människor klickar på våra jobb - inte robotar.
Lön. När du söker jobb kan du bli frågad om din nuvarande och önskade lön. Denna information skickas aldrig automatiskt till arbetsgivare, såvida den inte är en del av "Korttidsdata" som arbetsgivarna kräver. Att tillhandahålla denna information är inte obligatoriskt, men om du väljer att göra det, kommer våra rekryteringsspecialister att ha tillgång till denna information och kan använda den för att hjälpa dig förhandla om din lön med arbetsgivare som är intresserade av din profil. Observera dock att rekryteringsspecialister vanligtvis kommer i kontakt med dig innan de diskuterar din profil med arbetsgivaren.
Det huvudsakliga syftet med att be om löninformation är att skräddarsy det innehåll vi visar och skicka dig bättre. Du kan läsa mer om anpassning av innehåll i avsnitt 2 ("HUR VI ANVÄNDER INFORMATION").
1.2 Kortsiktiga data
"icke-ihållande uppgifter" avser all information som arbetsgivarna begär för att en arbetssökande ska kunna ansöka om arbetsgivarens arbete, bortsett från den information som redan nämnts i avsnittet "ihållande data".
Några av de vanligaste exemplen på "icke-ihållande data" är kunskapsnivå med vissa program; nivå av flyt med vissa talade eller skrivna språk; andra kompetens bedömningar. eller externa länkar, till exempel portfölj länkar.
När du ansöker om jobb och skickar in din ansökan till arbetsgivare direkt via TALENT.COM INC, agerar vi som tredjepart mellan dig och arbetsgivaren. Vi samlar tillfälligt dessa data för att automatiskt skicka den till arbetsgivaren åt dig.
1.2.1 Viktigt meddelande
När en ansökan har skickats till en arbetsgivare kan TALENT.COM INC inte avbryta processen eller hämta data som redan har skickats till arbetsgivaren.
När du ansöker om ett jobb med TALENT.COM INC förstår du och godkänner att din ansökningsinformation skickas till arbetsgivaren och att när din ansökan har skickats, kan processen inte stoppas eftersom en kopia av din information redan har nått arbetsgivaren.
2. Hur vi använder information
Ändra innehåll Vi använder den information vi sparar för att tillhandahålla en personlig, förenklad arbetssökning, till exempel för att visa dig jobb som passar dina behov, skicka dig anpassade jobbevakningar eller erbjuda dig en enda plattform där du kan ansöka till alla jobb som du är intresserad av.
Flera jobb. Vi använder din ansökningsinformation för att ge dig jobbmöjligheter du kanske har missat eller som inte har delats med resten av våra användare. Våra rekryteringsspecialister letar alltid efter enastående kandidater, så om din profil stämmer överens med en arbetsgivares krav kommer vi att kontakta dig. Vänligen uppmärksamma att innan vi kontaktar dig kan våra anställningsspecialister granska din ansökningsinformation - inklusive din CV om du valde att bifoga en - för att de ska kunna avgöra om du passar till tjänsten.
Förbättring av tjänster. Vi använder en anonymiserade version av din IP-adress för att se hur olika användare interagerar med våra tjänster så att vi bättre kan förbättra dem.
2.1 Hur länge vi håller din information
"långtidsdata" (se 1,1) lagras i vårt system så länge vi behöver det för att framgångsrikt kunna tillhandahålla våra tjänster – eller tills du vill ta bort det (se 5,3). Till exempel, när det gäller e-postmeddelanden, måste vi lagra din e-postadress så att vi kan skicka dig de jobbevakningar du har prenumererat på. Du kan komma åt, hantera och ta bort "långtidsdata" genom att logga in på ditt TALENT.COM-konto (se 6,1).
"kortsiktiga data" (se 1,2) lagras i vårt system i upp till 10 dagar innan de automatiskt rensas. Vi behåller den om överföringen av din information till arbetsgivaren har misslyckats och vi måste överföra den till dem. Du kan också när som helst rensa din "kortsiktiga data" genom att logga in på ditt TALENT.COM-konto (se 6,1).
Vänligen uppmärksamma att så länge du har ett TALENT.COM-konto antar vi att du fortsätter ansöka om jobb eller kommer att göra det inom överskådlig framtid. Därför håller vi din information tillgänglig så att du inte måste ange den manuellt nästa gång du väljer att ansöka.
2.2 Hur din information lagras
Information som vi sparar skickas och lagras i Kanada. Skyddet av din integritet och personliga information är viktigt för oss. TALENT.COM INC har åtagit sig att hantera och behandla dina data på det säkraste sättet och lägger stor vikt vid hur din information hanteras och behandlas. Vi har ett team tilldelat i alla datasäkerhetsfrågor och arbetar kontinuerligt med nya funktioner för att hålla din information säker.
3. Så här delar vi information
Vi avslöjar endast den information vi samlar in från dig som beskrivs nedan:
Vi kan dela din anonymiserade IP-adress till våra samarbetspartners eller kunder, men vi delar aldrig någon annan "Hållbar Data" eller "Ohållbar Data" till andra tredje parter. Anledningen till att vi delar denna information med våra partners är för trafikkvalitetssäkring. Denna information fungerar som bevis för att riktiga personer klickar på deras innehåll-inte robotar.
När du ansöker om ett jobb ber vi dig om ditt godkännande innan vi kan dela din ansökningsinformation med arbetsgivaren som publicerade jobbet du söker. Om du fortsätter att ansöka om jobbet förstår du att din ansökningsinformation kommer att skickas till arbetsgivaren och att, som beskrivs i 1.2.1, denna process inte kan stoppas.
Vi kommer aldrig sälja någon av dina uppgifter till annonsörer eller tredje parter. Vi använder aldrig de personuppgifter vi samlar in via Talent.com för direkt marknadsföring.
4. Samtycke
Vi sparar och behandlar dina personuppgifter där du har uttryckt ditt samtycke till att göra det.
4.1 Återkalla samtycke
Du har rätt att återkalla ditt samtycke när som helst. Återkallandet av ditt samtycke påverkar inte någon behandling som redan har ägt rum före uttagningen. Observera att återkallandet av ditt samtycke kan hindra dig att vidare använda några av våra tjänster.
5. Dina rättigheter
5.1 Rätt till tillgång
Du har rätt att veta om dina personuppgifter behandlas och, där så är fallet, tillgång till personuppgifter. Vi kan tillhandahålla en kopia av de personuppgifter som behandlas på din begäran (se 5.5), såvida det inte påverkar andras rättigheter och friheter.
Om du har oro för syftena med din databehandling, kategorierna av personuppgifter som berörs, de parter till vilka de lämnas eller den tidsperiod under vilken vi lagrar dina uppgifter, vänligen kontakta oss här # stängA, eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när du skickar e-post), och vi kommer gärna att klargöra alla tvivel du kan ha i frågan.
5.2 Rätt till rättelse
Du kan ändra mest personlig information som vi samlar in från dig genom att logga in på ditt konto (se 6.1). Om du var i en situation där du inte skulle kunna redigera den information du vill korrigera, vänligen kontakta oss här , eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när du skickar e-post), med detaljerad information om de uppgifter du vill korrigera så att vi kan ta itu med ditt problem i tid.
5.3 Rätt till radering
Du har rätt att erhålla radering av dina personuppgifter utan onödigt dröjsmål och kan göra det genom att logga in på ditt konto (se 6.1).
TALENT.COM INC har skyldighet att radera dessa uppgifter när de inte längre är nödvändiga i förhållande till de ändamål för vilka de samlades in eller på annat sätt behandlades. Vi kommer också att radera dina personuppgifter om du tar tillbaka ditt samtycke till behandlingen av dina uppgifter (se 4,1) eller motsätter sig behandlingen (se 5,6).
I det osannolika fallet att du inte kan rensa din information själv (dvs. följa stegen som beskrivs i 6.1), vänligen kontakta oss här , eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när skicka e-post), med detaljerad information om de data du vill radera så att vi kan ta itu med ditt problem i tid.
5.4 Rätt till begränsning av behandlingen
Du har rätt att begränsa behandlingen av dina personuppgifter under en period så att vi kan verifiera riktigheten av dina uppgifter. Du kan också välja att begränsa behandlingen av dina uppgifter snarare än att radera dem helt från vårt system, i vilket fall måste du kontakta oss här , eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när du skickar e-post).
5.5 Rätt till transfer av data
Du har rätt att få en kopia av de personuppgifter som du har tillhandahållit oss, om dessa uppgifter kan spåras tillbaka till dig, som en individ. Du kan begära en kopia av dina personuppgifter genom att kontakta oss här , eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när du skickar e-post). Du har också rätt att överföra nämnda data till en annan part.
5.6 Rätt att motsätta sig
Du har rätt att invända mot behandlingen av din personliga information och kan göra det när som helst genom att kontakta oss här , eller på data-privacy @ talent punkt com (ta bort mellanslag och ändra punkt till . när du skickar e-post) .
6. Hantera din information
Du har kontroll över den information du väljer att ge oss och får tillgång till, redigera eller rena din information när som helst.
6.1 Komma åt, redigera och radera din information
Konto information. Om du vill komma åt eller ändra din kontoinformation kan du göra det genom att logga in på ditt konto. Om du hellre tar bort all information som är kopplad till ditt konto, kan du göra det genom att logga in på ditt konto, klicka på "Inställningar" och sedan på "Ta bort min kontoinformation". Alla data som är kopplade till ditt konto kommer att tas bort från vårt system permanent, inklusive data som är kopplade till eventuella jobbevakningar som du kan prenumerera på.
E-postmeddelanden. Om du vill ändra dina jobbevakningar kan du göra det genom att klicka på "hantera inställningar för jobbevakning" i avsnittet "förbättra jobbevaning" i alla e-postmeddelanden. Du kommer då att kunna ändra eller ta bort enskilda bevakningar genom att klicka på "ändra bevakning"-knappen som låter dig ändra sökord och plats eller för att förbättra relevans.
Om du hellre vill avsluta prenumerationen kan du göra det genom att klicka på länken "Avsluta prenumeration på jobbevakning " längst ned i e-postmeddelandet. Du kan sedan klicka på "Delete"-knappen bredvid den bevakning du vill ta bort.
Utgivare
Vår policy är på plats för att säkerställa en positiv upplevelse för all parter som är involverade i våra Publicerings- och API-program. All partners är skyldiga att följa följande villkor. Om du som partner inte följer någon av dessa villkor utan tillstånd från TALENT.COM INC, förbehåller vi oss rätten att upphäva och stänga ditt konto och omedelbart avbryta eventuella schemalagda betalningar utan vidare meddelande eller officiell anmälan. När ditt konto är inaktiverar kand du inte vara berättigat till ytterligare deltagande i vårt publiceringsprogram.
Eftersom vår policy kan ändras när som helst, vänligen kolla nuvarande sida för uppdatering. Det är ditt ansvar att hålla dig uppdaterad och följa de policyer som anges här. Undantag från dessa policyer är endast tillåtet med tillstånd från TALENT.COM INC.
1. Vad gör en partner?
Partners är enheter från tredje part från vilka TALENT.COM INC köper trafik, som en del av vår strategi för förvärv av trafik. De publicerar vårt innehåll på deras hemsida och skickar sina besökare till våra sidor i utbyte mot en klickbaserad kurs som kan variera beroende på många faktorer, inklusive utgivarens land eller exponering.
Vår relation mer partners är primärt ett partnerskap, vilket betyder att all berörda parter ska dra nytta av det. Utgivare måste garantera att de kommer att ge kvalitetstrafik till vår sida, vilket betyder att all användare som surfar på deras webbplatser måste visa äkta intresse när de klickar på våra länkar och därför måste acceptera att de omdirigeras på vår hemsida och bläddra i vårt innehåll. Varje partner som inte följer denna riktlinje kan utsättas för allvarliga konsekvenser, till exempel avbokning eller inaktivering av konto.
2. Ogiltig och viseledande trafik: vad är det och hur förhindrar vi det?
TALENT.COM INC behandlar policyöverträdelser och ogiltig trafik mycket allvarligt för att skydda arbetssökande, partners och annonsörer. Vi uppmärksammar trafikbeteendet genom att analysera all klick för att avgöra om de passar de användningsmönster som kan påverka artificiellt en annonsörs kostnader eller en partners resultat.
Mer specifikt prövar vi en del av trafiken för att mäta vad vi kallar «Intent of Apply» (IOA), vilket motsvarar andelen personer som visar äkta intresse för att tillämpa på ett visst jobb. Det här ar den mest exakta indikatorn på användarnas IOA eftersom det krävs att de fyller i en snabb formulär och visar att de är intresserade av att söka jobbet som de läser om. Branschgenomsnittet är 10%, vilket betyder att för varje 100 besökare är 10 vanligtvis villiga att fylla i formuläret för att komma åt arbetsgivarens webbplats. Om en partners IOA-kurs går under en viss procentandel, utlöser den kvalitetssäkring process, där vi söker efter ogiltiga eller viseledande trafikkällor, till exempel:
  • Webbplatser med vuxeninnehåll;
  • Skadliga webbplatser;
  • Malware webbplatser;
  • Pop-under trafik;
  • iframe trafik; och
  • Orelaterad trafik.
Om majoriteten av din trafik kommer från någon av de ovannämnda kanalerna, anser vi att den är ogiltig, eftersom den inte ger kvalitetstrafik till vår webbplats och stör vår webbplatsnavigering. Observera att vi kommer att upphäva detta som ett brott mot vår överenskommelse och fortsätter att upphäva eller stänga ditt konto utan ytterligare meddelande. Vi kommer också att avbryta eventuell schemalagd betalning och ersätta alla andra parter som påverkas av din trafik, om någon.